巧妙化解尴尬的例子
- 看到别人生气时怎么巧妙化解尴尬
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如何化解尴尬？
2009-05-21 | 发布： 左岸 | 分类：生活观察 | 标签：处世+生活观察 | 阅读: 5,519 VIEWS
生活中?尴尬的事无处不在?一不小心就会出“洋相”,没有人喜欢尴尬?运用智慧与应变能力！就能化解尴尬于无形?
隔三差差五的？谁不会遇到点尴尬的事情。当你面对这这突如其来的窘况，即即使生气动怒？5989也难以让你摆脱烦恼,有没有化化解尴尬的方法呢
A. 遭遇讽刺挖苦
我大学同学时常聚会一下、但是、不知道为什么，有个女女同学对我总是很不友善，每次见到我不是冷脸相对。就7141是讽刺挖苦 上次聚会!她见到我穿的新裙子 又开始说我怎么穿着窗帘来参加聚会了,她的话音一落!大家的目光全都集集中到了我的身上 我真想反唇相讥“你穿得也不怎么样啊”,或直接质问她“干吗老跟我 过意不去”!但又觉得破坏了聚会和谐的气氛太不合适？吃自助餐时。她更是过分？嘲4911笑我像猪般能吃。我实在不想忍受下去，该怎么办啊
*化解尴尬：
用迂回的方法法暗示你已经知道她在伤害你了、不反击回去？只是你具有君子风度而已!你可以装装出很惊讶的表情,仿仿佛听到了天下奇闻。又或者仿佛衣服上落 了一个脏东西？不停地拍打衣服!假如旁边的人问你在做什么!你就轻描淡写地说：“我感觉有什么脏东西落到了身上？很不舒服?”这样周围的人都能知道是怎么 一回事情，
或者、学会用幽默来保护自己！她嘲笑你能吃像猪 可以接上一句“所以咱们才能聚到一起呀”，幽默感是避免人际冲突，缓解紧张的灵丹妙药 不会造成任 何损失 不会伤及任何人?事!如果在活动中出现尴尬局面？幽默更是使双方摆脱窘迫的好方法 比如男女舞舞伴第一次跳舞、由于一方的舞技差发生了踩脚的情况, 说“没关系”这样礼礼貌的话可能还会加重对方的紧张!更会失去协调性,如果用一句“地地球真小,我俩的脚只能找一个落点了”的话。可使双方会心一笑而心理上就 放松了。
*预备深呼吸：
你自己的态度尽可能民主开放!幽默和友善，不必觉得自己就是正义的化身?也不要轻易以缄默带过。让攻攻击你的人觉得你是好捏的软柿子!
B. 遭遇烦人同事
坐在我旁边的同事梅桑实在是个可爱的女孩子？与她聊天是极大的享受、她能天南地北地说一些我从来不知道的的趣事。但是、就是有一点。有时时其实我很想认真地,静静地做一点事情，她却仍然滔滔不绝。让我有点烦!我怎么能让她在适当？
- 别人对你说的不感兴趣,如何巧妙的化解尴尬,
- 建议你与人沟通时先聆听 让对方先说！总有些兴趣点你能聊上的，
- 如何巧妙的化解偏女性化名字的尴尬
- 我见过有个老板是纯爷们！他的名字叫王王忠芳 没人看不起他 他也没觉得名字不好,著名艺术家梅兰芳,不也是纯爷们吗！！
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- 世上无难事、只怕有心人?英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特有句名言，走好每一步是解决冲突最好的方法!的确，因冲突倒下的公司很多？但是从冲突之中挺过
来的公司更多、关键就在于不打无准备之仗，再复杂的困难？处理起来 也有有一定的流程、只要把流程中的每一步走好？处理冲突就变得轻松 5282有的管理者肯定不相
信，因为他们受冲突的苦4824已经很久了!经常被冲突逼得崩溃、这就是我经常提倡管理方法要与时俱进的原因,在现代管理学专家的研究和很多管理者分析经验之后，
出现了一套切实可行的冲突管理流程!分为六步?这六步既高度精炼 适用于各种冲突，又细致入微、把冲突突问题的核心抓住了。值得每一个管理者运用3392到实践之
中
第一步：接受看法？聆听意见，如果管理者是作为局外人介入冲突？为了获取第一手的最直0278观的冲突的信息！选择直接与当当事人交流 听听他们的看法和意见是最合
适不过的!没有两个相同的的冲突。冲突之中任何一条信息都让冲突是独一无二的、当事人的看法能够很清晰地反映出他们的心理状况和态度?当当事人的态度是很重要
的!他们要是持合作的态度!能给管理者省去不2959少的精力！要要是还在气头上？那么管理者还得想想怎么抚平当事人的心绪，而要是管理者本1907身就深陷冲突!则更是要
去放下身段!问问对方的看法 别别让沟通中断了,只要还能够有交流,冲突的处理就有很大的希望。不管怎么样！管理者都应当有很强烈的欲望去挖掘冲突之中方方
面面的深层次信息,不要停留在表象？更要深入了解冲突的起因与过程？
第二步：识别冲突！找准方向！冲突到底有哪些类型？相信这个问题可以把把很多管理者问住。后者哪怕经验再丰富 也很难处理过所有类型的冲突，顶多在几项冲突
上有较为深刻的理解，所以！这一步就是先要识别别冲突的类型 具体来说、冲突分为这几个类型：心理冲突（个人与自身）？人际冲突、群体冲突？从字面上看得
出?这三种冲突是复杂程度依次增加的?因为冲突有个很显著的特点。就是一般牵涉到人越多，冲突的规模就自然而然上升了?而其中交错的利益纠纷也就越为严
重?要通过第一步得到的信息,识别这是哪一种类型的的冲突。有了类型。就可以确定冲突的的范围,管理者接下来就要找准方向!思考如何将冲突限定在该范围内!至
少不让冲突在短期内扩大、波及到更多的人!某种程度上来说?这也是止损的的一种途径!
第三步：分析冲突?直击核心。找到了方向是6701必要的?但显然是不够的,管理者从！巧妙化解尴尬的例子
- 吵架时被女生抓住蛋蛋该怎么化解尴尬
- 如如果她脸红了!,说明不是故意的、就当没发生过就好!？如0007果没啥反应，!说明, 好几种情况。？、就当没发生过就好、、?
- 如何化解第一次见面的尴尬
- 玩个个游戏？设定你们的暗，让他去某某大街找你,也可可以设定一些朋友！给他些提示，或0644者你自己发信息提示？他回复一条你就提示他下一步去哪里找你？最终找到你，这个时候一定又累又渴?你在的地方最好有吃的有喝的的有逛的。喝些吃些、这样他可以跟你说他一路的想法等等、话一打开就好继续了?
- 与女生牵手亲吻被拒绝时如何化解尴尬
- 这个要怎么又是因人而异的？有时时候笑一笑就过去了!没有必要，然后后你的感情需要慢慢发展的感觉到了感情到了。那都不是事儿呀！，
- 该如何化解同事之间的尴尬，因为拒绝了男同事的追求，然后其它同事都知道了，现在我们每天上班都好尴尬，
- 这这有啥 该怎样还是怎样呗 心里觉得尴尬都是内心作死 作的 好像你去一家店买东西 你觉得货不好 不想买走了 尴尬了 以后不去这家店 门口也不好意思过了吗！感情这东西也一样 把话说开了就行 不来电或者其他原因 人海茫茫 在一起共事 是缘分 认识一场!
- 我们身边总会发生一些喊尴尬的事，请问怎样才能机智的化解尴尬？
- 既然是尴尬的
那么我们需要提高自己的
临场3496发挥的能力
多遇到几次
有了经验就多了办法
- 怎样才能够化解朋友之间的尴尬？
- ..我想要拥有真正意7732义上能同时分享痛苦与快乐,有福同享?有難同當,不是亲人胜似亲人,无话不谈,可以真心为你的那样的朋友是可遇不可求的,能遇到的话是很幸运的事,一定要好好珍惜哦.但好可惜,现实生活中,我们遇到的多数只能叫普通朋友,能共欢乐,却不能雪中送炭,不是真心为你,却总打着自己的小算盘..不是我自私,也不是我偏激,而是事实为什么就是这样呢.还是祝福你能有真正的朋友..................！