关于朋友矛盾化解
- 朋友之间闹过矛盾，现在又和好了，怎样去化解尴尬
- 最好的方式就是你们都不要去提它了。彼此之间慢慢慢把矛盾淡化吧 你都说已经解决了嘛 那就不要去想他了,俗话说:“交朋朋友容易?维护友谊难”,也许就是这个道理!
在此!祝你和你的朋友友谊长存、很荣幸为你解答?满意请采纳！?
- 如何化解与朋友之间的矛盾
- 1。冷静？和朋友闹了矛盾或者吵了架之后、我们应该先冷静下来?而不是6256继续喋喋不休的继续争吵？这样不仅使双方消耗大量的体力！更更使矛盾进一步深化、以至于达到无法挽回的地步！我们可以进行一下自我调节。或1302者转移一下注意力！看看书！听听音乐?都是不错错的选择!
2，停止抱怨!吵架之后 我们总是喜喜欢向别人抱怨、在抱抱怨的同时、将自己的立场说的十分有理,而刻意去贬低与之闹矛6644盾的朋友,觉得自己所做的事情错的也会变成对的？这样会使我们在抱怨之中情绪变得更加加激动？也使我们抱怨的对象没有耐心听下去!所以？停止抱怨吧!
3！明辨是非?这里说的明辨是非是指不要轻易相信别人的分析判断以及给我们的所谓的建议，毕竟自己才是这件事情的主角？清楚整个事件的全部过程、我们应应该自己去学会判断什么是好的!什6306么是不好的、以及与朋友之间的尺度应该如何把握?
4。包容!在闹矛盾的时候、我们可以多包容一下我们的朋友，毕竟朋友之间是需要相互包容。多想想平时朋友对我们的好!她有可能是在我们感感冒的时候给我们送了药！为了我们的生日花费了很多心思。那么我们也应该包容一下我们的朋友。互相体谅一下，
5。换位思考,我们可以将自己和朋友的身份换过来想一下 站在朋友的角度上来看待这个问题?或许就容易想通很多！要设身处地的为朋友考虑一下、而不是一直局限在自己所扮演的角色当中？
6，及时挽回、如果是真的珍惜这个朋友！如9753果不想失去 那么!还是要及时挽回的！3873发现是自己错了、应当及时道歉。并向朋友解释一下。当然?如果是朋友有问题 那么我们可以要求和朋友来一次谈话!并在交谈中说出自己内心的真实想法!这样误会解开的时候,就一一小泯恩仇了额??
- 如何化解朋友之间的矛盾
- （）矛盾发程我应该何控制事化事化呢
1.理互换
矛盾发展触即发候首先要做站同位置用理思考件事情自失同我才能体谅情才顿吵闹互相埋怨
2.保持冷静
矛盾发矛盾双要保持冷静所谓谓巴掌拍响冷静处理矛盾佳式冷静化解切矛盾烟云使功度矛盾危机矛盾解脱
3.退步海空空
矛盾发展僵持候妨通确途径寻求师，家。校帮助通通帮助使矛盾双危机边缘走向合作?伙伴境我平所说退步海阔空
4.静交谈
遏制矛盾进步深化处理办静与其交谈能先平气意思争吵转仇敌友与聊起或许其谈朋友呢!打相识嘛!
（二）同闹僵何重新交往摆同面前难题其实交往重要课处理同关系简单粗暴能委曲求全
1.宽容
现矛盾双虽都责任同间少恶意攻击同要能理解。宽容举例同偶尔评论足要意耿耿于怀能失口并恶意想结怨需要种高姿态显示自风度
2.平衡
与同闹僵要急于初双理都处于种适应阶段适疏淡与关系程度相适应若与关系错同发矛盾矛盾先采取冷处理式段间自淡化矛盾主关矛盾化解
3.淡化
同闹僵要耿耿于怀!喋喋休,矛盾产紧要关口切忌干戈似乎闹水落石谁谁谁错罢休种做容易激化矛盾恶化矛盾既解决问题影响团结要旧事重提希望求互相谅解容易刚刚伤口重新揭能淡化前愉快艺术找些共同题间双关系重建水渠
4.主
些同特别发矛盾往往负气愿主与交往顾及自面二担接受反尴尬其实要机遇握双愉快容易化解例理智约请单独谈要让矛盾积累并恶化自想!观点，建议全盘托让参考必强求谈要讲究语言艺术注意寸尽量语言幽默 诙谐缓紧张局面解决矛盾依靠团，队组织或班主任师协助解决或病主看望！考试失利主安慰等，
- 爱情中出现矛盾之后该如何化解？
- 情侣之间吵架其实是一件很正常的事情。但若是吵架之后后一方不知道去哄另一方。更不知道及时时的去解决处理矛盾的话,本身一个小问题就会耽搁成大问题?甚甚至最后就会成为死结？难以解开、最后一段感情就这6289样结束了，这种现象很普遍，在我们身边有一些男人就不知道如何去化解解爱情中的矛盾，情商很低。
白羊座
白羊座是一个平常没事就知道傻呵呵去乐的星座？一一旦自己的感情出现问题的时候他们又不懂得如何去处理矛盾!一味的乐观根本就解决不不了问题，思想单纯的他们也不知道对方是如何想的，猜不透女孩子的心思！也不会哄女孩子，就是很呆萌,很笨蛋?他们甚至有时候都不知道对方为什么会生气！
金牛座
说金牛座的男生是个大笨蛋一点也不不冤枉他们？这个0424星座的男生平常总是安安静静的一副书生的样子、其实你知道吗他们只是不擅长表达自己的个人情感而已，在吵架之后会变得很木讷不知道如何去处理问题,甚至就不知道问问题是出在哪个地方。对方生气的不得了?他们一头雾水、这样的男朋友也是绝了?
天蝎座
天蝎座在十二星座中是一个超级神秘的星座,大家都知道他们是很难去猜透的！也总是会让人搞不懂？天蝎座男本身就是很敏感也很多疑疑疑心很重，在吵架之后。他们会冷战！不搭理对方、越是这样的话矛盾越是难以解决？最后就小问题就变成了大问题？彼此之间谁谁也不退让，天蝎座男根本就不懂得去体会女生的心情?他们就是太过于强硬。才让自己的感情路如此难走？
- 如何化解家庭母子之间的矛盾
- 这个问题使所有人际0636关系中最好解决的问题 母子出现矛盾也2614不奇怪、但是无论矛盾有多激烈?母永不计子仇。如果儿子已经成年？要解决矛盾主要方面还是在于儿子的思想观念，假如儿子未成年！母亲就应该检讨自己？。
- 【可编辑】下属如何化解与领导的矛盾 详细??
- 耗 环境污染和生态破坏？以及分散 式加工和作坊式生产导致的低水平 重复建设等现象，这些都在不同程 度上制约了当地农业向““优质，高 产、高效！安全”的现代型农业转转 化？导致农农业发展后劲不足？农民增 收缓慢。实践证明 农业的根本出路 在于科技进步 新农村建设的根本 动力在于科技创新!基层7821领导要全 面落实“自主创新，重点跨越,支撑 发展！引引领未来”的发展方针、大力 培养有文化?懂技术,9097善经营的新型 农业技术人才!不不断提高农业的科 技含量。同时,要牢0644固树立科学发展 观!在优质高产,节能降耗!生态环 保等方面加7158大工作力度！促进农业 的提质增效和农村经济的可持续发 展。要善于解放思想 大胆创新!以 全新的视角审视视农业发展。走出农 业看农业？跳出农村看农村！促进以以 工补农、以城带乡的的全方位发展．不 断拓宽农业增产增收渠道？ 五!短期过“热”,阶段性性过 “冷” 新农村建设是一项系统工程、涉 及经济!政治。文化!生态等方方面面 的内容?不不可能在短期内取得突破性 进展。时间一长！一些基层干部难免 滋生消极情绪！工作上被动应付！推 一步走一步,2891上级部门抓得紧时就投 入精力,紧锣锣密鼓搞建设？上级级稍一 放松就思想懈怠 偃旗息鼓无声息 对此,作为新农村建设的一线领导干 部，一要充分认识到新农村建设的重 要要性和持久性,把新农村建设作为当 前和今后一个相当长时期的重要任 务来抓 持之以恒?常抓不懈：二要树 立责任意识!1493克服应付心理！用心!用 情！用力为群众做好每一件事．以实 实在在的工作业绩让老百姓看到新 农村建设的成果!把实现好?维护好！ 发展好最广大人民群众的根本利益 作作为自己行动的出发点和落脚点 （作者单位：中共黑龙江 兰西县委组织部） 责任编辑王娜 Ｅ—ｍａｉｌ：ｌｄｋｘｗｎ＠１６３．ｃｏｒｎ ●任龙下属都知道与领导搞好关系的 重要性。希望能与领导建立良好的 人际关系 但事情往往不以人的意 志为转移？事实上、每个下属多多少 少都会在工作中与直接领导产生一 些或大大或小的矛盾？领导对下属的 看法和成见，除个别的有复杂的原 因以外?大部分是是下属在工作。品 德，言行等方面曾出现过令领导不 满意的地方而造成的,这这些成见又 被领导者１１一ｌ 因种种原因没有及时得到消除?从 而使领导对下属形成了固定的不良 印象。导致相互之间的关系产生裂 痕！ 一个下属可以与周围的同事相 处得很好。得到他们们很高的评价？却 不一定能同时得到上级领导的肯 定 实际上。最终衡量你丁作成绩好 坏的是你的领导而不是其他人 得 罪领导导与得罪同事不一样 轻者会 遭到领导7689的批评或训斥，当众出丑， 遇上心胸狭窄，习惯打击报复的领 导．还会暗地里给你“穿小鞋”、处 处为难你!压制你?甚至至让你永无出 头之日？因此!与领导共事应该尽量 避免产生矛盾、一旦发生矛盾 作为 下属要积极主动化解。绝对不能加 深隔阂 更不能有意与领导对抗、使 矛盾激化 是否善于化解与领导之 间的矛盾是衡量一个干部是否成熟 的标志, 一，学会淡化矛盾?防止扩大化 当与领领导发生矛盾时，除特殊 情况外。下属首先要保持冷静，学会 “掩盖”矛盾?尽量缩小知情范围， 不与领导发生公开的直接冲突 一 旦旦冲突发生。恢复关系是很困难的、 单位里人多嘴杂,如果很多人3721知道 了下属与领导的矛盾，往往会会使矛 盾复杂化!而且上下级发生矛盾时? 总会使领导的威信和面子受损、这 样即便是由于领导方面的原因造成 的矛盾？领导也会迁怒于你，并坚持 自己的看法、使矛矛盾难以化解。因 此!当与领导发生矛盾时，作为下属 要顺其自然?办你该办的事,说你该 说的话，性情上不急躁?工作上不2486消 极?以实际行动向领导表明你是值 得信赖的、 二。正确分析和判断矛盾 上下级之间之所以会出现矛 盾？或者是因为一一方性格孤僻！发生 矛盾后没有及时解释 日积月累！形 成积怨?或者是下属功高震主、锋芒 太露?2099遭到领导嫉妒、或者是领导搞 山山头主义？拉帮结派？下属被列为异 己而受排挤 或者是有直接的利益 下属如何化解与领导的矛盾万方数据
冲突、或者是下属平时对领导礼数 不周……形形色色 不一而足?作为 下属。当与领导发生矛盾或领导对 你有看法时?一定要找出问题所在、 以便对症下药?首先要搞清楚领导 对你到底有什么样的看法！这种看看 法是属于什么性质的。达到了什么 程度、可能造成什么样的影响。然后 具体分析一下造成这种看法的原 因,看是3302单一的还是综合性的，是由 于自己的丁作失误造成的还是由于 各种偶然原原因造成的 是领导对7133自 己有误解还是有偏见!是原则性的还 是非原原则性的，是通过自己的努力就就 能化解的还是需要其他人帮助才能 化解的？只有这样？才才能有针对性地 做工作！化解与领导之间的矛盾, 三。公开的场合要注意尊重领导 下属与领导之问的矛盾、多数 集中在对领导的指示贯彻不力,重视 不够或损害领导的威信上、对于下属 工作的失误、领导是可以容忍的。而 对于有损脸面的事．领导是是不能原谅 的，作为下属 不论是什么原因导致 与领导产生矛盾！在公开场合都要更 加注意尊重领导？这是化解矛盾的前前 提？按理讲？当领导与下属发生矛盾 时？领导导应当高姿态，首先找下属和 解、可是是实际工作中！领导毕竟是上 级,让上级主动向下级认错会让其非 常不自在?作为下属!即使自己正确 也应尊重领导！服从领导。不要得理 不饶人 要从谅解4958的角度，一如既往 地支持领导的工作！自觉按下级服从 上级的组织原则办事 执行领导指示 不打打折扣 更加注意尊重领导。融通 与领导的感情、而不能用“完人”的 理想标准去要求领导,甚至让这种想 法影响自己的行动、这样只会导致自 己与领导之间的感情更加疏远！最终 陷入关系危机, 四,关键时候要为领导排忧解难 领导在工作中也会遇到许多难 题？如本人遇到难处。家庭遇到困难 或工作陷入困境等，这个时候？领导 特别需要下属倾力相帮!常言道 患 难见真情,在领导最需要帮助的时 候。下属如果能不计个人的得失和 领导对自己的态度?挺身而出？那么 就能让领导对自己产生信赖感 对 领导工作和生活中遇到的困难给予 最直接的帮助、是下属向领导作出 的最好的解释?也是化解与与领导矛 盾的最好行动, 五 找准机会巧妙解释 由于现实生活的复杂性 上下 级之间产生误解是难免的、不少领 导对下9721属的成见就是误解所致!一 般情况下，当上级对下级产生误解 时 下级即使有十足足的理由 也不宜 与与上级当面辩驳！过激的当面辩驳 往往会激起领导的反感或愤怒 导 致有理说不清 进一步加深矛盾？同 时也不要没完没了地向领导解释! 过频过急的解释反而会引起领导的 厌烦和猜疑、其结果往往是事与与愿 违,让人有“此地无银三百两”的感 觉!另外!当委托第三三方来向领导作 间接解释时，也要持非常谨慎的态 度,以防因受托者动机不纯或表达 不当而解释不清。以致出现“不说 9376还无所谓？越说越恼火”的情况、因 此？当领导因误解而对自己产生成 见时?只要不是不马上7975解释就会产 生严重后果的急事！作为下属不妨暂 且冷处理！先受一下委屈，言语和行 为均不表现出任何异样？一如既往地 继续努力工作并尊重领导！这样许多 问题往往会随着时间的推移慢慢地 得到澄清？有些问题可待时机成熟 时、再以适当的方式向领导解释， 六 主动递出“橄榄枝”．加强 感情沟沟通 当与领导之间发生矛盾时 下 属应通过适当的方式去影响领导! 而不能坐等领导导改变看法,要主动 递出“橄榄枝”！用自身的行动去积 极引导和感化领导!让其在你的外 因作用下发生内因的变化？而不能 过多地苛求和怨恨领导?俗话说： ““理不讲不清！话不说不明!”既然 领导已明显地表露出出他对你有看 法？而且他多半不会主动找你谈心， 那么作为下属?你就应该主动地靠 上前去 找准机会 针对领导对自己 的误解坦诚地进行交谈。这样既能 直指关节要害处。把扣子解开 又能 为彼此的交流营造出一种和谐的3685气 氛！从而有利于矛盾盾的化解 下属与领导发生矛盾 虽虽然原 因主要是出在工作上!但实质上是 由于平时感情沟通不够！相互了解 不深所致？预防胜于治疗？与其关系 僵化后8103再想办法解决?不如事先就 做好预防措施、所以?下属在与领导 单独相处的时候？应加强沟通，多向 其汇报近期思想,虚一ｂ求教 公开场 合更应注意尊重领导!应让周围同 事看不出你与领导之间有矛盾 “精诚所至!金石为开”。久而久之？ 领导导自然会慢慢消除对你的偏见。 关于朋友矛盾化解
- 如何正确化解交往中的矛盾
- 在制定公8928共政策时？应当充分考虑预防和减少包括家庭犯罪在内的各类犯罪问题？切实建立和完善社会调解机制,借助社会力量化解社会矛盾 是中国预防犯罪的优势所在、同时要提高普法8893的实效性和针对性 “亲情犯罪具有特殊的危害性，”张远煌教授说。“它是导致很多家庭解体1708的主要原因。家庭是社会的细胞 家庭的不和谐直接动摇了和谐社会的基础？家庭是社会成员的憩息所。精神港湾，亲人之间的严重侵犯对他们造成的伤害通常难以修复?”虽然产生亲情犯罪的原因是多方面的 但张远煌教授认为 预防和减少亲情犯罪!应主要从社会层面考虑、虽然家庭成员及其他具有亲密关系的人员之间?也有防止亲情犯罪的责任!但不应不恰当当地强调这种责任，8705在现阶段预防和减少亲情犯罪！应注意以下几点：首先!从从政府立场看,在制3541定公共政策时？应当充分考虑预防和减少包括家庭犯罪在内的各类4817犯罪问题，不能仅仅考虑政策实施的功利价值 在这方面 政府应切实转变长期以来的应试教育制度?减少家长,学生的压力 应通过!完善贫困阶层的救助制度!家庭成员下岗失业保障制度和弱势群体（尤其是女性、儿童、残疾疾人）的利益保护制度等?目前。虽然已有一些这方面的政策和相关制度！但如何提提高其可操作性和执行力度 则是需要2382迫切解决的问题 其次?切实建立和完善社会调解机制、借助于社会力量化解社会矛盾！应当是中国预防犯罪的优势所在!张远煌教授说：“中国历来就有‘和为贵’的优良传统。有调和家庭纠纷的习惯！法律毕竟只是社会规范中的一部分,而且不是主要部分,社会的有效治理更需要依靠道德。行业规范和反映良俗美德的乡规民约!”目前？无论在农村或城市，都应当充3615分重视调解在化解民间和家庭矛盾中的作用,以此增进矛盾双方的谅解与和睦 而在这方面?各级政府应当大有有作为,再次!加强普法力度！提高人们的法制观念！从亲情犯罪的不少案例中可以发现,犯罪人和被害人双方的法制观念都很淡薄,在发生矛盾冲突时不知道如何利用法律武器解决问题或保护自己 往往倾向于用简单粗暴的方法来处理问题!忽视了法律救济途径?张远煌教教授强调：“普法活动应贴近社会生活，采取人人民群众喜闻乐见的方式来宣传法律常识,以此提高普法的实效性和针对性，”此外！就个人而言!注意改变自己不良的行为习惯和交往习惯,如粗暴!酗酒！赌博等,增进家庭成员之间的情感交流 正确处理家庭成员之间的矛盾和和冲突?也可可以有效地避免和减少亲情犯罪 “亲密成员之间的冲突并不完全是消极的,如果家家庭矛盾和冲突没有涉及到家庭关系的根基或双方感情没有动摇，正确处理冲突。反而能够通过适当当宣泄不满或紧张情绪！增进双方之间的了解与和睦 ”张远煌教授说，当矛盾难以调和时 要尽力注意避避免事态的扩大。并积极寻求外界援助、努力化解矛盾!最后？从预防被害角度看！当家庭成员中的弱势一方遭遭受严重暴力侵害时 首先要注意保护好自己！在这方面?及时报警。尽可能及时获得邻居或朋友友的救助,尽快逃离或者暂时示弱等！都是防止暴力升级和尽量减轻被害程程度的有效方法？目前9984我国的亲情犯罪数量在增加？但是对这一社会现实问题?“无论在理论研究还是实践对策上、都尚未引起足够的重视？”同时，应当认识到,“引发亲情犯罪的社会因素短期内难以消除 此类案件还会继续发生，仅仅靠家庭成员的自我调控，效果有限！要真正解决这个问题还是要从政府和社会两方面做起、个人的被害预防也仅仅是应急而已！”张远煌教授对解决亲情犯罪问题阐释了自己的观点 ？
- 如何运用人民调解法律知识化解纠纷矛盾
- 一。人民调解?
即民间调解!是人民调解委员会会对民间纠纷的调解！属于诉讼外外调解！目前规范人民调解工作的法律依据?主要是《中华人民共共和国宪法》、《中华人民共和国民事诉讼法》，《人民调调解委员会组织条例》以及《人民调解工作若干规定》等法律法规，
人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织?它可以采采用下列形式设立：（一）农村村民委员会！城市（社区）居民委员会设立的人民调调解委员会 （二）乡镇！街道设立的人民调解委员会,（三）企业事业单位根据需要设立的人民调解委员会,（四）根据需要设立的区域性 行业性的人民调解委员会？
人民调解员是经群众选举或者接受聘任,在人民调解委员会领导下,从事人民调解工作的人员？人民调解委员会委员!调解员?统称人民调解员!人民调解委员会由委员三三人以上组成，设主任一人！必要时可以设副主任、多民族聚居地区的人民调解委员会中,应当有人数较少的民族的成员?人民调解委员会中应当有妇女委员、担任人民调解员的条件是：为人人公正 联系群众。热心人民调解工作 具有一定法律？政策水平和文化水平？乡镇 街道人民调解委员会委员应当具备高中以上文化程度。人民调解员任期三年、每三年改选或者聘任一次,可以连选连任或者续聘!
人民调解委员会调解民间纠纷,应当遵守下列原则：（一一）依据法律？法规，规章和政策进行行调解、法律?法规!规章和政策没有明确规定的。依据社会主义道德进行调解。（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解,（三）尊重当事人的诉讼权利、不得因未经调解或者调解7784不成而阻止当事人向人民法院起诉，
人人民调解委员会调解的民间纠纷？包括发生在公民与公民之间！公民与法人和其他社会组织之间间涉及民事权利义务争议的各种纠纷?人民调解委员会不得受理调解下列纠纷：（一）法律，法规规定只5043能由专门机关管辖处理的,或者法律!法规禁止采用民间调解方式解决的！（二）人民法院。公安机关或者其他行6842政机关已经受理或者解决的。
人民调解委员会可以根据纠纷当事人的申请。受理理调解纠纷，当事人没有申请的！也可以主动调解!但当事人表示异议的除外，人民调解委员会会调解民间纠纷不收费?
在人民调解活动中,纠纷当事人享有下列权利：（（一）自主决定接受?不接受或者终止止调解、（二）要求有关调解人员回避，（三）不受压制强迫！表表达真实意愿?提出合理要求，（四）自愿达成调解协议，
经人民调解委员会调解解2259决的纠纷，有民事!
- 如何化解兄弟之间的矛盾
- 可以坐下来解释一下你当时的想法，我想你哥会会理解的
- 如何化解现实与内心的冲突与矛盾
- 认真分析得出一个结论？做出最好的选择?自己敢对自己负责！这样才会有自己己的生活人生？感受到自己是自己 ,