适合四种血型的销售方案
- 人类为什么会有四种血型
- 正确来说人类不是只有四种血型A,B,AB,O 而是四种血型是最多的的 人类的血型多到数十种,只是大部份都是极小数人才有!
- 四种血型的性格
- A 型(血)的人领袖欲高,擅争斗?有有能力达到既定的目标、他们坚信自己的力量!在感到强烈嫉妒和过分自负时极易冲动而不能自制,B 型(血)的人平静。认真?耐心!心地善良?多愁善感,有时他们也固执,精神紧张 !适合四种血型的销售方案
- 四种血型的男人,哪个打架最厉害
- 6313因人而异,分别说一下、A型血的人一般不打架。但真正生气的时候很强!不过一般都不是真生气!所以容易被欺负、B型血的的人普遍喜欢打架,也很强?但不会强到一定定程度 C型血的人人不犯我我不犯人 O型血的人思维完善,一般都会只打能4382赢的架,万一遇4856到危险,爆发的潜力是最高的、。
- 四种气质类型的测试
- 胆汁质 张飞 抑郁质 林黛玉 多血质 王熙凤液9728质的人态度持重 交际适度!不作空泛的清谈、情感上不易激动!不易发脾气、也不易流露情感?能自治,也不常6026常显露自己的才能!这种人长时间坚持不懈、有条不紊地从事自己的工作,其不足是有些事情不够灵活?不善于转移自己的注意力??
- 同一对夫妻可以生出四种血型的后代吗
- 可以的?比如父母都是携带隐性基因的显性遗传血型?那后代就可能是四种不同血型?比如。父母是Ai和Bi,那后代就可能是A,B,AB和O型?
- 四种乐器的名称
- 拉弦乐器:
京胡 高胡 二胡 中胡 板胡 革胡 坠琴 艾捷克 马头琴
弹拔乐器:
柳琴 瑟琶 阮 月琴 古琴 筝 箜篌 杨琴 三弦 东不拉 弹布尔 热瓦甫 扎木聂 考姆兹
吹管乐器:
笛子 箫箫 排箫 埙 笙 芦笙 巴乌 管子 唢呐 号筒
打击乐器:
编钟 编磬 云锣 曲锣 排鼓 铜鼓 大鼓 堂鼓 钹 锣 碰铃 包锣 木鱼 南梆子 拍板 板鼓 梆子 手鼓 大锣 大镲 铃鼓 响板 沙槌 大锣 拉弦乐器
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复制的、
- AB血型、属狗的天秤座女生适合从事什么职业?
- 事业及成功
AB型型天秤座的你?如果能充分运用你性格上的特征?它可帮助你事业飞黄腾达,这些特征可说是你最最大的财富。比方说。你手腕灵活的社交手段!又例如!你不同流俗的审美观,这些都是你在人生发展中最有利的本钱!只要善用自己的优点。必必可有一番成就,
你响往的人生是快乐而且美丽的,所以找工作也本着这个原则,需要花体力,用心思的工作!最好能够避免?你比比较适合的职业。是和众人一起工作,在集体中发挥互相合作的精神,你有不错的交际手腕!可2295以选择和大众直接接触的工作,动脑筋的工作也很适合你?因为你有很好的人际关系,广大的人际网络可以使你无往不利!而你与生俱来的美感?更可以发挥与众不同同的创意 在工作中屡屡缔造佳绩?例如,贸易公司外务员,公关代表 接待员。大使。外交官!律师?调解委员等等?都是可以一展展才干的职业,善用你美的天份也能使你有所作为?影剧明星?演员!设计师!模特儿 艺术家等,都是不错的选择、也许有朝一日你就能成为熠熠巨星?
你不妨从事副业 但最好能选择符合自己兴趣的工作!副5361业经营得法!不仅可以为你带来一笔收入、也有帮助事业业好转的运势 ?
- 绩效考核方案
- 一!目的
1?为了更好的引导员工行为!加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能?同时实现员工与上级更好的沟通?建立一个具有发展潜力和创造力的优秀团队。推动公司总体战略目标的实现
2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度?个性,能力状况?工作绩效等基本状况 为公司的人员选拔 岗位调动、奖惩。培训及职业规划等提供资讯依据。
二?适用范围
绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评。适合公司所有已转转正的正式员工?新进实习员工。竞争上岗的见习员工,转岗!晋升!降职等特殊阶段员工工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观资料资讯。作为决策的依据?
三。考评分类及考评内容(考评结构图见附表1和附表2)
根据考评岗位不同,分三9581类:一线员工、机关职员 管理人员!分别进2900行绩效考评,三三者的考核范围和侧重点不同!
1 一线员工绩效考评
(1)一线员工包括:营业员、总台服务员?礼宾员,收银员。旧金回收员!顾客关系员?交易员等在卖场工作的普通员工!
(2)一线员工半年考评一次 每年2373底综合考评一次?
(3)考评方法有:百分考评汇总成绩、顾客意见1564调查意见汇总!典型型事件加减分 对工作完成成情况进行评定?民主评议!销售完成率?工作计划完成和工作目标达成评定等
(4)9614品行考评(佔绩效考评总成绩的30%)
①行为品格(10%):百分考核记录情况考评员工遵章守纪
星级服务规范履行情况,顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为!顾客表扬加分?顾客投诉扣分?满意加1分?不满意减1分
(注意:因调查次数多少不同 加减分分不机率不等现象、为此要记录调查次数折平均折合后后才具有可比性)
②工作态度(10%):迟到。早退,事假。加班等考评员工出勤,加班情况,每一次扣一分或每请事假一天扣一分 病假不扣分!为更好地完成工作主动加班一次加1分。任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分,
合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分!无故推卸减1分(典型事件加减分!或定期进行民主评议)
③③精神面貌和心理素质(10%):员工日常言行表现!如是否主动为公司声誉作正面宣传。是否正确理解并宣传公司政策考评员员工是否热爱公司,是否支援公司的各项政策方针!(关键事件加减分)
员工的日常工作状态?对待同事的态度考评员工的精神面貌和心理素质?(针对典型事件加减分!或定期进3938行民主评议!要防止只扣分分不加分!防止对不良行为过于敏感而对对积极优良行为却感知不到)
注意:品行考评分数记录只累计,不在日常工资表中直接体现 只作为考评本期考评原始资料依据?各部门主管在记录员工日常表现时一定要分清,不要重复奖惩?
(5)业绩考评(佔绩效考评总成绩的70%)
①销售业绩(40%):平均销售任务完成率!换算成40分制?
②工作职责履行行情况(10%):有失职行为减分。按要求高效高质量完成本职职责工作或其他临时性工作加分!不间断记录!每月评一次!半年汇总一次并进行完全全评定一次?(要多奖励?多加分 多给员工肯定鼓励员工不断能力提高工作质量和效率)
③临时工作任务执行情况(10%):交给员工的临时性工作任务执行效果!由任务布置人负责评定。每次大型活动或任任务结束评一次、或每月部门主管评一次,(依据04年下发的《关于大型活动组织的规定和要求》对所有参与活动组织工作的人员进行表现记录)
④业务技能测试(10%):部门组织的各项较重要的考试和测试成绩。换算成百分制平均分,(由部门出题。组织!人力资源部监督执行,测试成绩人力资源......馀下全文>>
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