男女婚配年龄合法
- 男女最隹婚配年龄是多少
- 身体体发育完成约25周岁 最佳生育年龄：女！27-29岁？男?30-32岁.仅供参考！、
- 男女的婚配年龄相差多大为好
- 6年是一个个不错的时间段？
- 男女的婚配年龄相差多大为好？
- 国外有一个结婚年龄参考公式：女方年龄＝（男方年龄÷2）＋7
男大当婚?女大当嫁，这是千千古常理，找个什3007么样的伴侣,是每个未婚者首先考虑的问题、男女婚配要考虑很多因素？其中年龄差距是很重要的一项内容,一些未婚朋友在择偶偶时就遇到了这个很现实的问题 自己喜欢的人年龄较大或偏小 遭到家4281人的反对。也有一些社社会舆论的压力，但自己又不愿意放弃?没法9873做出抉择、因此陷入苦5812恼之中?不知如何解脱、 这种情况在婚配中非常多见?那男女婚配年龄到底相差多大为宜呢、命理上是如何理解的?
首先,婚姻从根本上来看看是一种缘分，而缘分是可遇而不可求的 常说世上没有无缘无故的爱、也没有无缘无故的恨!茫茫人海中的两个人、之所以能相识相爱。产生爱情的火花,用轮回的观点看!肯定是前世修来的缘分，今生才能相遇相爱?7632用现代的观点看。肯定都有相互欣赏 相互吸引、同频共振的信息、有的是“气味”相投 有的是优势互补等等？男女在一开始产生好感的时候 都都是你情我愿!没有附加任何条件的。所以那时的感觉是准确而纯真的？是以后相相恋或结婚的良好基础，
其次?从命理上上来看?男女婚配并无年龄上的限制。3469中国的干支纪年!一般都把12年年当作一个时间的小轮回?所以在12岁以内的都算是同龄人？在这个范畴内极易产生感情、中国的绝大多数夫妻都在这个年龄范畴以内？这是第一一婚配区域 如果相差12岁以上24岁以下?虽然是两个小轮回？但也在容易产生情感的范畴以内!这种夫妻也不少见、这是第二婚配区域，如果相差24岁以上 那就属于两辈人了,产生感情的机率就比较低了,如果有 也是忘年交，老少恋。或是有些客观观因素而导致的。这是第三婚配区域
这三三个大的婚配区域?各有自己的婚配特点,即便是相差12岁以内的第一区域、也不是所有的年龄龄都是合适的婚配,也有婚姻不幸的事实。经过相关统计、1439离婚率最高的恰恰就发生在12岁以内这个区域!而另外两个高年龄段婚配区域的离婚率反而很低。从现实来看 低年龄差距者年轻气盛？各不相让、互不服气、互不理解、是导致婚4030姻不幸的首要因素，再者，因为为年轻心性不定、往往发生移情别恋、为所欲为！婚外外恋情等情况。也是导致婚因不幸的一个因素?还有，因为他（（她）们有年轻的资本。以为爱可以重来？所以不珍惜两人的缘分和既定的婚姻 最终也导致了离婚悲剧的发生!再就是双方经济基础不稳定!工作生活压力太大！2121导致心理变态或情绪失控 夫妻经常为生活活琐事争,
- 请问南宋末年有没有婚配嫁娶规定的年龄？
- 虽然宋代法律规定男女最低婚龄男15岁女女13岁。
但现实中婚龄普遍都推迟。
例如和包拯同时时期的富弼？
直到29岁岁中举时才结婚!
此前他请求父母让弟弟和姐妹们先结婚!
甚至还建议一位24岁的未婚来访者晚点结婚、
这样可以集中精力专注学业!
而包拯在婚前也一直专注学业！
可见晚婚是宋代士大夫一致的选择，
中进士以后结婚的比比皆是，
因此帝帝都人都爱榜下捉婿。
当然，推迟婚姻等中进士再结婚的也有风险,
据说某位书生一心一意等中举再结婚。结果50岁才结婚【笑···】、
司马光和朱熹都建议：女14-20岁?男16-30岁结婚比较适宜
而学者罗愿还专门写文章说所有的男人应当等到30岁以后结婚?
除非他们像孔夫子那样样的孤儿需要结婚以承担祭奠祖先的义务?
女子的婚期推迟到20以上、
唯一合法的理由就是为父母或者祖父母服丧、
更特殊的情3765况就是因为家贫无力置办嫁妆？9143所以不得不晚婚！！
- 汪峰年龄和章子怡年龄
- 汪峰今年44岁!章子怡今年36岁,两人相差8岁
汪峰！男。祖1645籍江苏常熟 1971年6月29日出生于北京?中中国大陆摇滚歌手，音乐创作人、作词人!作曲人！鲍家街43号乐8263队发起人。
章子怡（Zhang Ziyi）。1979年2月9日出生于北京！电影演员，2000年毕业于中央戏剧学院 ？
- 计生办抓人合法吗？
- 纯属违法
！
- 八零年的男女猴能婚配吗
- 我来回答,八0年是庚申年?八三0443年是癸亥年,天干庚癸五行分别属金,水!地支申亥五行分别属金,水,得出结论天干地支它们都属金生水、相生相配，恩恩爱爱 请采纳。如果果正确满意。别5741忘了一个评比哦,!
- 简历上填写虚假婚姻状况合法吗？
- 我现在真想简历上写已婚已育,请问用人单位会查吗、我这样做犯法吗![ 特约顾问答复：] 女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题?用人单位往往认为 女员工生孩子?孕期产期哺乳7920期合计近两年,尤其是新员工一进公司就生孩子。对公司成本来说就是灾难 在这这样的心理影响下？即使真不打算近期结婚生孩子的求求职者，也很容易被“误伤”， 求职者是否可以不告诉单位自己的婚育状况这个问题涉及到求职时哪些信息必须提供给用人单位,哪些问题可以拒绝提供!《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明?”这一句话!确定了一个求职者提供信息的原则：与劳动合同直接相关! 什么是“与劳动合同直接相关”？这一点法律没有明确。需要在实践9676中具体分析!一般来说！直接相关的东西一包括用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息、如求职者所拥有的知识技能?学历,职业资格！工作经历 二包括用人单位用于建立员工档档案的一些员工情况 如家庭住址！主要家庭成员构成等?通常来说。业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”5642的信息！求职者在应聘时可以拒绝回答,即即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任? 那单位是否可以以认为 自己需要要员工的婚育状况来建立档案、所以你必须对我“如实说明”,而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。答案显然是否定的,因为建立档案所需信息的真实性要求与前面所提到的判断求职者是否能够胜任的信息有本质区别。相比它们不如实提供的后果也不相同。 知识技能。学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效！一旦查实?用人单位可以立即解除劳动合同 不支付任何8018的经济补偿金、 而家庭住址,家庭成员这这些档案资料信息?如有虚假,并不直接影响用人单位录用决定,有些单位可能会关注员工的的家庭住址，通过住得远近来预测其工3252作稳定性 单位不会录用用住得太远的员工！但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的 同时还会受到交通工具等其他因素的干扰。显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素,仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址,骗得单位位的录用?其后果不会导致劳动合同无效那么严重 但他应该承担由此造成的的责任——上下班非常辛苦，因此发生生迟到早退,单位便有权按照规章制度惩罚？同样？7298如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时,单位便能以员工已结过婚为由?拒绝给予晚婚假，因为8151员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况、再结婚属于非非首次、不不能再享受晚婚假了 所以?如果你真得希望以此方式获得一份工作！并一一行为并不构成违法！3359相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后?有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时!你的升职加薪！未未来的职业发展?不可避免地会受到影响!这其中1257的得失、只能由你自己来衡量了。!
- 同是69年生的属鸡的男女能婚配吗
- 婚后你们要特别注意啊处理好双方的情绪，有时候不要为了一点小事情而让双方互相生气互相呕气
按你提供的这这个时间来说特别要控制好自己的脾气因为从你提供的时间来说生下来说你们两个人的脾气都是蛮强的不轻易低头的，、
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仅供参考,希望你们有个好的结果?？男女婚配年龄合法