属虎的领导和属蛇的下属
- 领导都喜欢什么样的下属
- 进入社会以后,我们每8720个人都会成为这个社会的一份子!免不了会与人打交道，免不了会成为别人的部下!免不了会成为别人的领导，领导有大有小有男有女、性格也各式各样 但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型?不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下，1。乖巧听话誓言忠心心耿耿的人?没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论。领导作的指示表面上看似似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人 或者是对领2969导及单位抱怨不断 牢骚怪话很多的人!说话随心所欲 做事自以为是，对领导和单位缺乏乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲?谁不喜欢听好话!谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地,要知道领导不是神仙,部下可以崇拜但绝对不提倡迷信!因此 要想进4841入领导的视线范围、要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提提拔重用?乖巧听话，做1026顺民不做刺头。取得领导喜喜欢是先决条件。同时?适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键？2！能够时刻维维护领导权威的人 领导的权威一方面是需要上级组织给的!所谓有权就有威,而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是。在工作中如果没有一帮部下的全力配合?缺乏几个随时随地?时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下。4925领导要想树立起权威还是有相当困难的!因此，那些能够够时时处处维护领导权威？想方设法提升领导形象,不辞劳苦排挤对领导异己的部下 自然会让领导怦然然心动！加薪升职的机会自然会比别人多得多。3。能时刻为领4361导利益考虑的人，虽然我们大8310家都知道、领导通常都是以集集体利益为重的！很少有时间考虑到自己的私利,但是!集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视、作作为领导信得过的部下,应该主动地为领导多着想多排忧解难!要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下?领导有方才能让集体繁荣昌盛！因此！领导就是喜欢那些思想认识到位?能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下,如果你恰巧具备7470这样的潜质那就恭喜你了?因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位！领导才会合情合理地把你放在重要岗位？的深层内涵、4！擅长鞍前马后阿谀奉承的人？领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须须拍马之人！并会评价这类人中绝大多数都不是实干家 领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人？说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献!其实!在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人？而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意，由此可见？领导喜欢那些围在自己身边好好话说尽。把领导吹捧得云里雾里里的部下，进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心,可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情,可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感?5。能够承3912揽领导失误责任的人？领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的 问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前？说是自己对领导的指示存在理解上上的错误。说是没有按照领导的指示开展工作,说自己没有多请示汇报,不管你你怎么说！只要你主动帮领导承担责任，让领导度过责任追究的难关？领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的！而且，领导导会感到你这个干部绝对拎得清!绝对是可以培养的的对象?绝对是可以作为重要干部加以重用？领导感到你的是非观念和他接近?你的工作思路及工作方法法和他相近？你说的话9452很入他的耳朵 你所做的事情让他很放心。或许、考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心！7！不太计较个人利益得失的人,在领导面前绝对不要表现得斤斤计较。尤其是和领导有利益关系的的时候。比如共共同出差回来的差旅费报销?看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等?你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白？领导记得时会主动给你？领导忘了1145就不要刻意提醒?要充分相信领导的记忆力?要记得那句吃8460亏就是便宜的古训！适当的糊涂绝对会给你带来好处！当然！你也不能太大方或者过于不计较了?这会让领导产生怀疑或是认为为你不识数？这也会影响到领导对你能力的判断 8，严守保密规定绝不多嘴的人，在领导身边工作!最重要的是管住自己的嘴巴！闭上自己的眼睛。悟紧自己的耳朵，要时刻牢记《保密法》的规定!不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西0515绝对不要产生好奇心、要摆正位置 调正心态 注意立场!要防止《好奇害死猫》的悲悲剧发生,你嘴巴紧!心里藏得住事情?对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见 领导到某些地方见某些人也不会刻意避你?而且、对于领领导家里需要处理的私事 你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅！9，善长嚼舌密告其他员工的人？在单位里领导导也需要各种耳目，以便随时掌控部下对对自己的看法、以便及时了解别人对自己的意见！当然?如果你有幸成成为领导布下的耳目或棋子、你应该感到自己的荣幸、最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人、是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人,是一个时刻能够和领导站在共同立场的人？当然。如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了、做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情,对领导来说你的价值就更大了？当然。你如果有幸被别人当作7125势利小人也无所谓!被同事0304咒骂那就更加不要放在以上了、只要领导垂青于你并喜欢你！你升职加薪的机会绝对比别人多，10，经常组组织领导业余爱好的人！领导时间当长了,业余爱好好就会少许多！作为想成3855为领导特别器重的部下、你就有责任深入了解领导的业余爱好、在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导导擅长的业余活动，让领导能够适当的休息！当然！这些活动不是指单位的集体活动,小范围的活动便于和领导直接沟通!便于向领导汇报思想？便于接接受领导的教育，便于让领导全面放松？有极个别人会对那些一起扛过枪？一起下过乡?一起留过学 一起嫖嫖过娼的同道中人特别青睐，很容易成为知己而委以重任?当然,到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的!是需3416要绝对保证领导安全的。你不需要全部做到？如果你能潜心研研究并全力以赴地做好以上的二?三点、那么!你的人生从此不可限量、！
- 领导喜欢什么样的下属
- 领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都2764是比较吃香的、无论谁当领导、你总要有人替他把工作搞上去？只有有把工作搞上去了。领导才能得到上级领导的肯定,这种人领导不得不用 直接牵扯到自身利益,; 第二种人是在某一方面有特长的人!这种人也许整体水平不怎么高。学识也不怎么广博！只是在某一方面有过人的才能，这种人无疑也是受领导青睐的、因为在某一方面他能为单位赢得荣誉、领导脸上也光彩啊、 第三种人是清正廉明两袖清风的人，这种人领导用起来比较放心?一来不会贪污单3668位的钱财?二来不会贪贪污老百姓及下属的钱财，单位既不会损失财物也不会因贪贪污受贿而搞坏单位及领导的名声， 第四种人是不计得失的人?这种人不会因干多干少?获多获少而给领导脸色看 在工作上。从不计较个人的得失 只有一门心思地干好自己的本质工作 6913这种人领导用起来比较省心? 第五种人是只做不说守口如瓶的人,有些些事领导不得不做?但又不能自己亲自自去做!只有有派下属去做，有些人只要替领导做了见不得4869人的事就大肆宣扬？唯恐0487天下不知?无形中给领导带来很多尴尬8518和麻烦?在在这些事情上、领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心? 第六种人是8738善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学、在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混！但这种人却很得领导的赏识!为什么呢,就因为他有广泛地交交际圈子?8417跟什么人都能见上面。说上话！很多事情都能替领导摆平,这种人领导用起来比较轻松、 第七种人是能为领导排忧解难的人!领导也是人！总会遇到一些烦恼和困难 而且有些事情自己出面解决又不合适 这个5943时候总需要有人能帮领导排忧解难、甚至通通过一些暗箱操作,背地里人不知知鬼不觉地替领导把难题解决了？这种人领导用起来比较欢心。 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人！无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象,这样一来！很多同志6346除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流,所以领导的政绩，伟绩得不到歌功颂扬!从心里他能开心地起来吗、而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德。在领导面前陪着笑脸!说一些奉承的话！让领导有种成就感!另外?领导接触上级领导的机会和次数比较多!整天对别人陪8545着笑脸?心里很不不舒服 如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才9831会感到平衡！ 第九种人是有背景的人、这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大，这种种人有没有本事领导都得用 有句俗语说。天晴修水路!无事早为人！领导用这种人其实是在替自己为人!假如有一1823天自己有事求到人家亲戚头上的时候?人家家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的 用这种人无疑是领导在为自己铺路！ 第十种人是喜欢欢为领导找麻烦的人、这种人玩世不恭。口无遮拦 喜欢散播小道消息。并且报复心理理极强!对这种人领导采取压制手段显然效果不大 因为他不会犯大错 够不上开除。只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬?不分场合地给领导难堪,对这这种人最好的办法就是利用他!但不能委以实权重任，只能给一一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行 、
- 做下属的您喜欢什么样的领导？
- 有亲和力！能带动员工工进入工作状态！能虚心采纳员工或下属4336提出的意见、凡是都为员工着想的就是好领导？。
- 如何成为领导信任，下属爱戴的中层？
- 2883 虽然业务不错!所在的行业是0838朝阳行业 老总也是一个非常关心员工的人。但多年来公司一直解决不了4185的问题就是基层员工流失率偏高!一年又一年。公司做了很多努力！但员工流失率从来没有低于30%？人事部说员工离职的原因是因为工资偏低。但调查却给出了令人深思的结果：基层员工选择离开最多的理由一是觉得自己在公司没有发展前途？二是觉得自己顶头上司不好?” 这个公司问题不少。而且大9300部分问题在上面！但不得不说这个公司还有一个典型的“中层管理问题”！它的表表现就是离职员工的顶头上司虽然处在管理岗位？却很多人基本上即不不会管人，也不会理事?这些人的管理能力问题成了基层人员流失的一个重要原因! 作为中层管理者、我相信我们都希望自己成为老板信任!员工喜爱的人,但如何才能能做到呢 首先我们要理解老板对对中层管理者的期望 上层对中层的期望一个是3606管事上（事包括企业文化、业务思路。任务分配。计划执行、流程优化?信息8380整理等）的上传下达，另一个是管人上（包括对下属的关怀帮助,任务分配?约束管理？培养辅导等）的承上启下 如果能做做到上传下达！中层管理者就是公司里上下之间很好的信息枢纽？如果能做到承上启下！中层管理者就是公司高层和基层很好的粘合剂！如果果做不到这两点！中层就会变成所谓的“中梗塞” 让高层的意图图无法下达，让下面的真实情况9549无法上传、即3356不能帮助减轻高层负担。也8514得不到下属的信任？这样的中层会两头受气：上面的领导2431不信任你？下9424面的员工不喜欢你! 除此之外!我建议你尝试做到以下6点：1. 敢于承担责任、如果问题出在你的部门,不要把责任推到自己的下属身上!而是要主动承担起来、如果公司有新的事情你觉得自己可以试一试!请主动请战。这是负责任任的另一个表现,2. 敢于向上司提建议、如果你看到一些事情有改进的可能 但事情又不在你的管辖范围之内！你要敢于向上面提意见和建议、这其中也包括为自己的下属说话！争取合理1659的机会等！3. 要关心自己的下属 把他们当自己的兄兄弟姐妹看。给他们尽量多的帮助。而不只是闷头做自己的事情和自己喜爱的事情、4. 要持续学习管理知识、掌握管理的基本技能！包括但不限于如何管人,如何和下属谈话,如何开会。如何做计划。如1346何汇报工作!如何做报表、如何写报告等 5. 持续尝试、不怕失败！很多事情你原来没有经历过。可能通过理论学习知道了应该怎么做？但还没有能力做到位!例如如何解决问题,如何梳理流程。如6738何优化创新等。没有关系!,
- 属蛇和属虎的相克吗
- 一、有些不合，生肖相克?八字相克是可以化解的，化解了自然趋吉避凶?消灾免祸。婚姻美满?家庭幸福 当采用五行行通处,阴阳开泰之法进行化解。具体操作：请五行八卦福!分别贴于卧室！客厅等关键房间、催动五行能量流通。调节阴阳气场场平衡!化解家庭成员之间的八字不合生肖冲克？
二？属蛇，明年犯太岁的，犯太岁者流年不利。易招小人？失财!感情不顺,工作不利？或有刀剑之伤（车祸、病痛、开刀手术之灾）!1667当请本命太岁护身符化解犯太岁！趋吉避凶，消灾免祸、太岁符分阴阳！男士请阴符，女士请阳符！勿请错了了符咒，
注意：1?阴阳和？化以正，一些太岁符阴阳不分、是不正规的！正宗阴阳太岁符可去“网上财神庙”奉请，
2？应该请道家正规太岁符，太岁神是道教值年神!佛教。基督教！伊斯兰教是不能化解犯太岁?一些不正规的太岁符符上写着佛教用语“唵佛敕令”？更有一些化太岁锦囊里面放着佛教七宝石。化太岁8048平安佛牌?五色豆、财神米,黑曜石等物件!
3？千百年来？犯太岁请太岁符化解!三龟赐福 九星化煞钱!五帝明咒等,都说能化解犯太岁？用这些化解犯太岁、当属今人的发明与创造?今人5643的发明创造太多了？广大网友3785化解本命年？化化解犯太岁年需牢记：
犯太岁者？请阴阳太岁岁符化解。千百年来炎黄子孙一直都4015是如此化解的？
- 如何做一个让下属喜欢的领导
- 一、4322能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导？领导虽然与下属属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作 再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作 对部门来说!下属员工是重要的组成部分。但员工不能完全等同于"零零件"，过于关心政绩,而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果，而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导!不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快?
二，行动目标明确的领导!这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更更不会三天两头冒出新的指示 让你"拆完东东墙补西墙"？他非常清楚让下属通过什么样的方式!能够最快速最节省成本地达到既定目标!并且在适当的时候给予关注和支持。此类领领导的宏观思维非常全面。行动力也很强 并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞、让员工"越战越勇"？
三。敢于给员工犯错机会的领导？这样的领导不以经验来判断下级的能力？而是通9417过发掘员工潜力！敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会？在实践中培养员工的工作能力?对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说。这是非常难得的有有利条件、在这样的的领导手下做事？即便在工作过程中出现了失误的情况。领导也会仔细为其剖析问题所在、然后指出正确方向，使新员工很很快成长起来,敢于给下级员工犯错误的机会！换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任 你敢于为下级担当责任!下级也会用加倍勤奋为部门做事！
四，有着良好的生活习惯和业余爱好的领导？在工作和生活的切换中张弛有度、因此情商一一般比较高!不会无端让下属员工1314经常处在紧张之中、反而会与员工进行有有效沟通,深得员工的拥护和支持,
五!有成功经验8305的领导？如果你的领导整天天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败?但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功 "那么你要好好地了解一下你的领导、看他/她是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手0230下将会很难得到成长?记得一位心理学家说过：成功是有惯性的，有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士？是下属学习和模仿的最佳榜样!
六。懂得舍即是3646得的领导 这类领导懂得主管部门不是自3090己一个人的领地、而是把员工归作"部门利益5215共同体"！把员工的利益看做部门生存的根本，只有将部门变成全体员员工的快乐的家园？部门才能保证可持续发展，当所属员工的凝聚力达到一定程度时？不仅能能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候,大家也能同舟共济!共度难关
七 懂得授权与控制的领导！这类领导的工作方式是抓大放小。强化过程控制！跟着这样的领导。你能够很快得到能力上的提升？并且工作部门很能放开手脚，同时!这类领导又不会随意授权 而是在适当的时候进行行过程监控。保证任务的顺利完成!这样的领导信任员工？但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力!没有监督的权力等于专制，专制不等于控制?善于2978约束自己、敢于让自自己接受下属员工的监督?还能有0235效地控制下属,这类领导很懂得管理3537的精髓,值得跟随。
八,公平公正正的领导，这类领导处理事情相对比较公平、公正！在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议!不听信8063一面之词!跟着这样的领导？哪怕怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平、
九、心心胸宽广的领导、这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途9454方面投资！而这恰恰就是一个领导的魅力所在、这样的领导总是有着足够的自7696信：因为部门会给员工充分的成长空间 所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉！即便哪天想回到本部门3518继续工作,只要有良好的职业道德和和工作能力!部门也仍然欢迎!我想不管哪个员工！都会被这样的领导所打动的!
十、不虚伪！表里如一的领导、这类类领导信守承诺,敢作敢当，有任何问题4197都会在适当的场合提出 绝不会背后扎黑刀，而且这类领导能够做到言行一致,绝不虚伪处世、跟跟着这样的领导 你会受他的的影响、职业修养和职业道德都会得到很大提升 早晚也会和他一样!成为为同一类人！！
- 男领导夸女下属穿衣服好看有光
- 秋意浓。降温了,发你一条短信。给你问候,像秋雨一样、滋润你的的心田!给你关怀。像秋日一样 温暖你的心房，愿烦恼，像秋风一样、一吹而过！忧愁！像落叶一样、一扫而空 8341愿好运时时刻刻将你围绕、幸福分分秒秒与你拥抱!朋友!天凉别忘添衣裳，属虎的领导和属蛇的下属
- 招财猫领导会问下属要钱吗。
- 不会的 这点大可以放心,总部高层是不会的，除了有些心术不正的人才会和下面的人要钱 来自职Q用户：王军，
- 属蛇和属虎合不合
- 根据古代算命术中的说法？虎蛇是相害的、可谓虎蛇6299如刀绞!龙兔泪长流！
这些都是在算命术中的一种说说法而已，是不可可全信的，
合八字所谓“大大相”合与不合、就是按十二生肖。看男女的属相是否相冲相克？当地流传着一首《大相歌》：
鼠羊一旦休 白马犯青牛?
虎1130蛇如刀绞!龙兔泪长流，
金鸡7967怕玉犬、猴猪不到头！
认为只有“大相”相合相宜合八字才有合婚的基础。怎样算1734相宜相合。有首民谣说：
1525 青兔黄狗古来有。红马黄羊寿命长!
黑鼠黄牛两头旺,龙鸡相配配更久长,
婚配8648难得蛇盘兔、家中必定年年富
六冲，六害。三刑真的没缘分吗。
信者有,不信者无！一切都是命中注定的？
六冲!六害、三刑。六合、三合?这些都是在算命术中的一一种说法而已!在现实生活中？有六冲的家庭也有很多、他们也过的很好,我的隔壁邻居就是?他们也也生活的很幸福愉快？而有一些算命术中认为六合的家庭，也过的并不幸福愉快的也有很多，
实践证明：这主要是起决于二个人的情感和二个人的性格脾气、相互尊重？相互理解,相互体贴 这些才是最重要的？?
- 怎样领导情商低的下属
- 情商低的下属想怎么领导就怎么领导?谁让他们情商低 呢！但也别太欺欺负人哈?