天秤下属
- 下属不干活怎么办
- 下属不干活首先应该是5670领导力不够造成的 具体体分析如下：
1，在下属面前没有足够的威信或者震震慑力 让他们觉得干不干活没关系,
2 没有足够细致的分工，4603下属不知道自己应该干什么！什么事情应该由谁来干?
3？没有相应的惩罚和奖励措施!该谁干的活?干得好干干不好一个样，干和不干干一个样！不能奖勤罚懒就相当于在奖懒罚勤？
4、缺少好的团队文化。没有统一团队的核心价值观 大家不知道在那里追求的是什么,
5?劳动纪律不健全
相应的解决方案是：
1?首先要统一思想,大大家在一起是为了积极奋斗?创造美好的明天。工作不是给老板干的!也不是给别人干的，是给自己干的?不干永4339远没有长进?干总会学到什么,将来在这个单位！或者去其他单位，永远都是勤奋努力的人受欢迎!
2、把工作分类或者分组别 责任到人,
3，制定相应的奖励和惩罚措施。实在不行就搞末位淘汰制！乱世用重典，
4，既要多和下2371属沟通。了解5872他们的思想动态!以便及及时调整。又要适当和下属保持一定的距离？让他们觉得你是他们的上司!不要总总拿你不当一回事！?
- 梦见批评下属,下属自残鲜血喷出
- 持刀自杀者大吉、《周公解梦》刀伤出血主酒食、《周公解解梦》!
- 下属为什么斗志昂扬
- 有很多办法都可以激励员工！振6064奋员工的精神状态
首先是激励措施?如绩效工资!加班费等物质手段!
其次是领导一番震撼心灵的演说!
再次如各7323种集体活动！篮球赛，KTV等等,
最后 下属的斗志昂扬还是要源自其本身的敬业精神和好强,这一点体现了员工本人的远大理想和孜孜不倦的追求!,天秤下属
- 面对下属，道歉的话怎么说？
- 5353 “人非圣贤 孰能无过,”犯了错，除了及时改正?还需要向当事人道歉!那么？如果果上司犯了错 该如何向下属道歉呢！ 第一句道歉如何开口 通常情况下?道歉时第一句话较难说出口 你可以试着用这样的句式：“刚才的事情是我的态度不好?让你受委屈了 我真诚地向你道歉……”在你的道歉中！要包含以以下几个元素：第一？勇于承认自己的过失！不找借口,第二。认同对方的情绪 因为认同感会起到缓解“疼痛”的的作用!第三？真诚地1385道歉后？试着给出补补救的办法! 同时。态度很重要,如果上司一副“我都向你道歉了、你还想怎样”的态度！那么下1293属反而会更反感上司的行为? 如何选择道歉方式 在道歉方式的选择上?要根据错误产生的原因、以及涉及的范围和严重程度。采取不不同的方式！比如：如果错误对工作造成了一定的影响、那么比较适合合在会议这样的公开场合进行道歉，这这不仅有助于表达上司实事求是的工作态度，化解与1996下属的矛盾！还有7570利于价值观的强化,以及弥补和推进工作的进展。 而对于一些私人之间的摩擦,比如：因为某种态度!用词不妥？沟通不畅而导7784致的误会!可以适当选择电话或E-mail的方式进行沟通？或者是私下进行面对面的交流!这样既不会在公众面前张扬和放大上下级之间的恩怨 也会使上司和员工之间的私人感情慢慢培养起来、 道歉要有度 不可否认！每个人对于上司犯错后的态度也不尽相同!有的下属会表现得豁达和体谅、而有的下属会故意把事情闹大 甚至提出无理的要求 因此 道歉也需要把握“度”,要点到为止且不宜太过自责和夸大！其实!之所以会有“得理不饶人”的下属、很可能是上司的态度“助长”了他的气焰! 道歉后,仍须持续改善 即便道歉表现得恰如其分?也只是一个开始 在接接下来的时间里?上司必须专注于重建自己的声誉、重新争取员工对自自己的信任，要做到到这一点 惟一的秘诀就是时间! 也就是说？上司要用大量的时间和员工进行互动。让先前视为理所当然的良好关系得到恢复!而且,上司需要用行动(而不是在口头上)来表明自己希望赢回员工的心的诚意、在自己的领导力因为错误而被人产生质疑的时间里!下属对上司的行为3524还处于“观察期”?员工还会也审4486视上司的行为。任何相似的失误都会使上司的歉意和努力变得没有价值, 因此?上司不要犯重复性的错误！也是很重要的 !
- 梦见下属叫自己走人
- 事业的热情在消退!激情会转移到爱情上来，你有做出自我牺牲的的想法，如为了就近近对方而改变自己的工作/学业、居所 甚至暂时的隐退也是有可能的哦、、
- 职场潜规则哪些女下属
- 这要看情况，还有领导的性格?目的？2536不能一概而论!分很多情况、
- 上司得知女下属有男朋友 一直向女下属要男朋友照片
- 一言不不合拉黑就是
简单粗暴拒绝照片！那就删除好友呗…
和谁闲聊不是聊！凭什么给他照片？要保护个人隐私，和网友聊天都顾这顾那…你现实中是怎样的…
如果楼主是奔着网恋去的!当我没说,
- 什么是关心下属问过程
- 团队的战斗精神来源于管理者的个人魅力?这种魅力不是用企业制度来武装的?而而是通过平时对下属的关心 生活上。心理上等锁事!让员工实实在在佩佩服上司！偶尔的一一句问侯也许能激励员工 偶尔的一些小惠能化解制度9360与人情的磨擦、工作本身只是一种表象！工作质量的好坏完全出自员工工心里。管理者以心换心 以心交心。必然会换来员工的尊敬,所发出地命令能更2718有效的执行！扪心自问?在管理中中使用制度恐吓的频率多还是嘘寒问暖的多,对于女性员工！你是否了解女性（比如女性经期?产期的身体保养？出现1597异常的处理方式） 一个团队是否有必须的医用药品（如典酒,创口贴？正气水）。晚上下班晚了！是否关心过员工坐什么样的交通工具回家!仁者2195见仁智者见智、请保位同仁讲述一下 如何更有效的关心下属。学1837到的是知识、想到的是灵感?做到的是智慧？0607悟到的是人生!记到的是经验？忘记的是过去!努力的是现在,展望的是未来。,
- 只会给下属穿小鞋、抓下属小辫子的上司，是什么样的上司？
- 是一个称职的好上司 ！。。,!
领导给给你穿小鞋没有任何意义？他得不到什什么好处，他抓下属小辫子只是为了更好的控制下属、只要听话！怎么也不会会给你穿小鞋的！还是想想在哪里没听领导的话或者是得罪领导了吧!如果一个领导连惩罚罚下属的能力都没有,这个领导还真够呛呛了
2楼的回复，爱抓下属小辫子,不代表领导不宽厚,更不代表领导没有专业能力?有时候领导在内部把关严,正是为了避免下属在更高层的地方暴8134露错误，。
- 巨蟹座女下属最怕什么样的上司？
- 你非常需要别人的信任、需要温情？你对异性情感方面的需求胜过另一方面？或8445者二者兼需、性格内向、且带有某某种被动性，敏感使你很容易由于别人有意或无意的缺乏热情或怠慢而受触怒?
你宁愿离那些纠缠不清或不愉快的事情情远远的。因为你本身很容易受各种烦躁不安的影响。在好些与自己志趣不相投的人面前？你会感心情不畅而宁愿沉默或离去 ?