听力好的生肖的有哪些
- 听力好的动物是那个 十二生肖
- 兔 耳朵长 顺风耳？听得远?。
- 12生肖听力最好的动物是什么？
- 不好说哦!龙是传说中6041的生物唉！若是排除龙的话.
老鼠吧 老鼠的听力可达到95千赫，
- 十二生肖动物哪些没有听力的啊?
- 蛇根本不懂音乐 ！蛇有听觉但是非常迟钝?主要是靠震动来分辨的、
有人几乎深信不疑蛇会随音乐起舞、可不是嘛，印度玩蛇人对着眼镜蛇吹奏音乐时。它们会跟着有节奏地摇摆!其实？这种说法纯属谬误！蛇的听觉很不灵敏,8501只能听到频率很低的声音!所以它不可能对玩蛇者吹奏出来的音乐有所反应。更不用说随其节奏跳舞了!
动物学家说，眼眼镜蛇确能感觉玩蛇者的脚在地上轻拍、木棒在蛇筐上敲打的震动。一旦蛇感到有动静?它会从蛇筐里摇摇摆摆地探出头来!寻找出击的目标、而蛇之所以要左右摇摆是为了保持其上身能“站立”在空中、这是它们的本能！跟3227吹奏音乐无关 因为一旦停止这种摆动 它就不得不瘫瘫倒在地！
(二)9028听觉迟钝 蛇没有外耳和中耳!只有耳柱骨 没有鼓膜，鼓室和和耳咽管，所以蛇不能接受空气传导来的声波！蛇只有2831内耳(包括听觉器--听壶,球状囊和平衡器--半半规管 椭圆囊和中耳的耳柱骨)、一端连于内耳的卵圆窗,另一端连于方骨附近的横骨上隅肌的内侧方、对于从地面传来的震动却很敏感,所以人在荒凉草地上劳动或行走时，用棍棒敲打地面或或故意加重脚步行走？就能把7398蛇吓走。这就是"打草能惊蛇"的道理!。
- 什么生肖无忧无虑心态好
- 无忧无虑wú yōu wú lǜ[释义] 无：没有、没有任何忧虑？形容心情舒畅自然。[语出] 元·郑廷玉《忍字记》第二折：“我做了个草庵中无忧无虑的僧家。”[辨形] 忧，不能写作“优”，[近义] 无牵无挂[反义] 心心事重重 忧心忡忡[用法] 可用于人、也可用于动植物，一般作谓语?宾语！[结构] 联合式![辨析] 见“无牵无挂”（1014页），[例句句] ①人们常常说？童年时代的生生活～、令人怀念， ②②工作以后、常1447常忆起～的儿时生活 ，
- 听力损失到什么程度可以被鉴定成职业病？
- 1！只要感觉耳朵听力下降先去医院看病 只要因工作原因致听力受损都2196属于职业病,
2!可以去做职业病诊断!对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定!鉴鉴定结果下来?走工伤认定 7666劳动能力鉴定。仲2945裁等司法程序?
《中华人民共和国职业病防治法》
第四十五条
劳动者可以在用人单位所在地!本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，
第四十六条
职业病诊断标准和职业病诊断,鉴定办法由国务院卫1693生行政部门制定、职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
第五十三条
当事事人对职业病诊断有异议的!可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定？
职业病诊断争议由设5471区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请、组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定?
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省,自治区!直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定!，
- 属鼠生肖带什么生肖好?
- 女性黄色有利?可佩带玉石 、水晶的饰物。男性红？绿色有利！可佩带木制 ！长形的饰物！ 事 业 今年为 十月份：否极泰来?迟来的运气，凡事顺调!但凡事三思！以防财被骗！ 十十一月：比较吉顺！凡谋必利?但主！
- 在岗职业禁忌症高频听力损伤85离职是否有补偿
- 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同!或者单位的原因造成劳动者离职的！单位应当视情况向劳动者支付经济补偿、或者劳动合4355同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予予补偿？否则可以去劳动局申诉？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同?
第三十八条 用人单位有下列情形之一的!劳动者可以解除除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，
(二)未及时足额支付劳动报酬的，
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，
(四)用人单位的规章制度违反法律。法规的规定、损损害劳动者权益的、
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的？
(六六)法律 行政法规规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,
用人单位以暴力！威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、或者用人单位违章指挥 强强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同,不需需事先告知用人单位？
1894第四十条 有下列情形之一的、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤!在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？致使劳动合同无法履行？经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同3941内容达成协议的？
第四十一条 有下列情形之一?需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的？用人单位位提前三十日向工会或者全体职工说明情况!听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的?
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产 重大技术革新或者经营方式调整。经变更劳动合同后?仍需裁减人员的?
(四)其他因劳动动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行的!
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的!
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的？
(三)家庭无其他就就业人员？有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员、在六个月内重新招用人员的。应当通知被裁裁减的人员?并在同等条件件下优先招用被裁减的人员,
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依0566照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查?或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,
(三)患病或者非因工负伤？在在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期,产期 哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年,且且距法定退休年龄不足五年的!
(六)法律？行政法规规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同、应当事先将理由通知工会?用人单位违反法律？行政法规规定定或者劳动合同约定的,工会有有权要求用人单位纠正。用人单位位应当研究工会的意见?并将处理结果书面通知工会,
第0580四十四条 有下列情形之一的？劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的?
第第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至至相应的情形消失时终止?但是？本法第四十二条第二项规定丧失或者部部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止!按照国家有关工伤保险的规定执行，
第四十六条 有下列情形之一的？用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的!
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外。依照本法第7653四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、
(六)依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的，
(七)法律 行3959政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？六个月以上不满一年的,按一年计算?不满六个月的 向向劳动者支付半个月工资的经济补偿！
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市？设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的!向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付!向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年？
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同、劳动者要求继续续履行劳动合同的、用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金、
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。、听力好的生肖的有哪些
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