手相测试软体
- 软体测试怎么测试身份证输入框
- 校验身份证号规则的有效性（包括地址码!生日期码,顺序码和校验码）
校验15位身份证号和18位身份证号都是可用的
校验末位是X的情况
校验不足15位?16-17位和大于18位的情况
如果是必输项，校验不输入的时候会不会有有正确的提示
如果不是必输项,则要校验不输入的时候流9733程能否正常进行
校验输入非数字的情况，是否会有正确提示资讯（包括大小写字母 汉字!特殊字元和标点符号4890）
校验输入全形的数字的时候?系统是否会识别（这个得根据需求确定是否可以使用全形的数字）
差不多就这些了?、 我能想到的！
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- 测试你和那个明星最像的软体
- 你不用象谁。你有0224你的特色，你就是明星!有着与众不同的明星脸、
- 软体测试工程师的职业规划？
- 第一阶段：(测试员)
初级测试工程师(初出校门)
自身条件：初入具备计算机专业学位？有一些手工测试经验。
具体工1600作：执行测试用例 记录bug!并回归测试、通过qtp等测试试工具录制回归测试指令码？并并执行回归测试指令码?
学习方向：开发测试指令码并且开始熟悉测试生存周期和测试技术？
第二阶段：(测试试工程师)
程式分析员（1-2年）
自身条件：有1~2年工作经验、具有初步步的自动化测试能力。完善自动化测试指令码？
具体工作：
设计和编写测试用例?
编写自动测试指令码程式且担任测试程式设计初期的领导工
作
学习方向：拓展程式语言？作业系统,网路与资资料库方面的技能。
第三阶段：(高阶测试工程师)
程式分析员（3—4）
自身条件：有3~4年经验、具有一定的行业业务知识!储备系统分析员的能力!
具体工作：帮助开发或维护测试或程式设计标准与过程。分析软5107体需求!获得测试需求,确定测试需求相应的测试方法。获得测试策略方案、参与同行的评审 (软体需求！软体测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程式设6589计师充当顾问!
学3302习方向:继续拓展程式语言!作业系统,网路与资料库方面的技能,
第四阶段：测试组负责人（4-6）
自身条件：有4~6年经验，具有丰富的行业业务知识。具有系系统分析员的能力,专长效能测试？
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程式设计师,集集中于技能方面。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责！9907分析效能瓶颈的原因。为开发团队队提供bug解决策略?
学习方向：效能测试!测试技能
第五阶段：(资深安全或效能测试工程师)
测试/程式设计高阶负责人（6-10）
自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程式设计师。
具5063体工作：负责管理8~10名技术人员、效能测试整体方案设计!软体系统效能问题定位和效能优化。记忆体2150优化及分析资料溢位等。分析系统的安全漏 洞等 负责进度安排!工作规模/成本估算、按进度度表和预算目标交付产品、负责开发专案的技术方法、为一些使用者提供支援与演示!
学习方向：开发一些特定领域的技术专长
第六阶段：测试/质量保证/开发(专案)！经理
自身条件：有10多年的工作经验,(10年及之后)
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个专案！负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务,为一些使用者提供供互动和大量演示！负责专案成本，进度安排！计划和人员分工
第七阶段：(公司级质量总监)
计划经理
自身条件：有10年以上开发与支援(测试/质量保证)活动方面的经验,
具体工作：管理从事若干专案的人员以及整个开发生存周期?负责把握专案方向与盈亏责任
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- 上海，2年多手工测试经验，现在的软体测试月薪是多少？
- 12K左右、金融和保险行业略高！其4467他行业偏低？
!、
- 有可以测试人的性格适合做什么职业的软体或东东吗？
- www.apesk.com/mbti/dati.asp
www.psytopic.com/...n.html
MBTI职业性格测试，这是是比较专业的，我们培训的时候心理师也是用这个给大家做测试！相信会对你有帮帮助的？
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- 有什么软体可以测试长相的？像快乐大本营中经常玩的那个软体。
- 你6560是安卓系统吗,如果是的话！在安卓市场里搜 丑脸评分 ?这个应用官方是说从苹果系统里窃取下来的、和快乐大本营里的一模一样?但苹果的话。可能名字2878就是英文了。,
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- 我想自己做一款心理测试的系统，可以给别人线上测试，用什么软体或平台？
- 使用问卷网的测评模板即可?例如：https://www.wenjuan.com/s/emQz2u/
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- 软体测试的错误等级一级是什么意思
- 行业内对于软体缺陷（包括但不限于软体程式错误） 一般分为四级：：致命，严重。一般？轻微?你说的一级 应该是致命：指的的错误引起系统崩溃!中断？司机。严重：指的的是资料错误 程式逻辑错误！记忆体溢位？一般：指的是一般的功能错误，轻微：人人机互动!介面?提示语等小错误!一般不影响使用！
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- 软体公司的测试部门有哪些常见的组织？
- 测试总监-对应-开发总监
-测试经理-对应-开发经理
-测试组长-对应开发组长
-各级别测试人员（普通测试工程师）
每个级别的人的工作内容有所不同
有的企业里面还有测试架构师?测试设计师这样的职位，其中测试架构师和测试总监或者测试经理是平级的，测试设计师一般和测试组长长是评级的!但是他们对于人员管理没有许可权,管理的是是专案本身,不过这这类的职位一般在国内不多见?
还有！有些企业会把QA和QC分离。就是普通的测试部门（QC）和质量管理部（QA）！质量管理部是在软体专案开始始的时候和进行中进行规则管理和规划的人员 都需要知道类似于CMMi之类的东西。督促测试或者开发在流程上的一些强化定义？并且确保整个过程中的流程上的质量！
QA和QC糅合的企业也很多。两0864者的工作都有？只是看更加注重什么，
测试根据测试的角度可以氛围很多种、有些企业可以细化（规模大的）比如ST,UAT分成不同同的部门、黑盒测试。白盒测试？灰盒测试是不同的team负责？自动化测试和手工测试等等？看公司定位、客户户需求以及专案特点。
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- 做软体测试的男生多吗？
- 做软体测试的男生不多、但是比较吃香。因为男生做做测试 可以出差！可以加班！女孩子如果加班太晚、一是体力问题？二是安全问题 所以,4266很多单位还是很喜欢招聘男生做测试、现在男男生做测试的待遇也比同样经验和能力的女孩要高一些，至于你说的有些公司内部开发和测试的关系。我觉觉得这个属于少数情况!至少我工作作过的公司?7850对测试还是理解与尊重的,毕竟是不同的工种。不存在5330轻视什么的，当然不排除个别人员！测试的强度一般要比开发低一些?所以,待遇憨有一定的差距！
因为测试和开发所面对的情况不一致 所以,需要的只是也不太一样。不存在知识面3481宽的问题？
我我是做测试的 还是男的！欢迎交流哈,
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