销售团队名字
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- 激情的团队名 有能代表什么呢 营销是一场长期战争，要想获得胜利首先要有对营销工作的持久激情。一时的激情 短暂的激情成就不了营销事业?然而营销人员的工作激情总是来去匆匆瞬间即逝 那么怎么才能保持营销团队的2332工作激情呢,大致做好本文下下述20招基本就可以了! 1．首先聘用乐于营销的人才 孔子曰：“知之者不如好之者。好之者者不如乐之者”?因此企业招聘营销人员组建营销团队时？要选选择以营销为乐的人,乐于营销才能对营销产生浓厚兴趣!有营销兴趣才能有营销激情，有了营销激情而后才能设法保持激情？乐此不疲嘛?因此企业组建营销团队时一定选择乐于营销的人才! 2．让合适的人来0361做合适的事 裁衣先量体！在营销管理中 辨识人才？界定工作和使用人才显得相当重要 准确判定工作适合的人才和人才适合的工作！然后将人才和工作进行行精准的匹配、只有将工作选择和个人特特长相匹配！才能相得益彰，才能激发营销员员的工作激情。因此企业让合适的人做合适的事！才有可能保持营销的激情？ 3．树立营销必胜的坚定信念 营销有很多不确定性，经常要面对失败的打击,遭遇拒绝?遭受挫折更是家常便饭!这就需要营销员要有必必胜的坚定信念?企业营销管理中要帮助营营销团队树立营销必胜的信念，淡化失败的9766不利刺激？告诉营销团队失失败乃成功之母?迅速从失败中找回自信心!重新树起营4030销必胜的坚定的信念？然然后才能取得营销的胜利!必胜的信念是激情的支撑！更更是保持激情的根基?所以企业一定要树立营销必胜的信念! 4．把营销工作当成自己的事 大公无私只是相对而言 在人们的心灵深处自私总是浮现!所以人们总是对自己的事最关心?最有激情,最负责。谈到营销亦然!只要营销员把营销工作当成自己的事 他就有激情 有责任。容易做成。企业在平时的营销管理中尽量把营销工作跟个人利益挂钩？讲明某项目标或每件具体工作带给营销人员的收益，比如销售收入，奖金福利、工作技能！职位提升等方面的重要利益。以此激发工作激情达成营销目标、因此企业要设法使营销员把营销工作当成自己的事！ 5．科学规划营销人员的目标 关于制定营销人员的目标应该遵循Smart原则。制定目标时必须是是具体的（speciec）！可衡量的（measurable）！可达到的（attainable）。相关联的（relevant）！有时间限制的（timebased）！Smart原则强调了四项指标？制定目标时缺少任何一项都不能算是合格的目标规划?目标规划不好就无法激发营销人员的激情！如此无论目标容易完完成或根本无法完成！都不能激发营销员的工作激情，因此企业一定要科学规划营销人员的目标？ 6．及时兑现营销考核的承诺 对于3880营销人员的工资。奖励，提成 职位晋升，保险！福利?培训等等各项承诺!企业都应说到做到5765及时兑现,这些承诺就好比营销销人员的三餐,营销人员不按时吃三餐就没力气工作！如果不及时兑现承诺,营销人员就会失去工作的激情 因此企业一2064定要及时兑现绩效考核 的各项承诺。 7.在营销管理中要树立榜样 榜样的力量是无穷的 一首学习雷锋好榜样的歌曲曾激励一代代人争做好事!同理营销管理中也要要树立榜样，包括营销过程中的典型人物，典型事例?典型操作等，以此为参照物引领和规范营销工作?激发营销人3235员释放激情。更好的完成工作任务,因此企业4525在营销管理中要树立榜样、 8．适时调整营销的布局结构 喜新厌旧是人的通病,营销人员在工作初期往往充满激情!但熟悉或工作一段时间后就变得懒散而失去激情，在合适的时间里适当调整营销布局结构变得比较重要！这种调整包括营销区域的改变？营销人员的调动?客户的更换 营销组织的变动等！通过这种调整来满......余下全文>>？
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