民生星座卡权益
- 职场女性有哪些专属权益
- 妇女放放假半天的规定。出自国务院出3927台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定 三八妇女节是部分公民放假的节日!因此妇女节放假属于“法定3808的半天节假日”?劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定 在部分公民放假的节日期间？对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工!单位应支付工资报酬、但不支支付加班工资,如果该节日恰逢星期六！星期日。单位安排职工工加班工作。4895则应当依法支付休息日的加班工资,用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定 应该按此约定 规定处理?根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资？计件工资,奖金?津贴和补贴!加班加点点工资？特殊情况下2189支付的工资!其中并不包含福利费用?而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用!因此、用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额!三八妇女节是部分公民的法定节假日,正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇，但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同，可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班？出于公平合理及调动员工积极性考虑,实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休！律师：5667胡锐利？隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任,天津律师协会劳动法专业委员会副主任？天津经济技术开发区企业劳动法咨询热线解答人！天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师！中国法学会会员除了半天假!职场女性还有这些专属权益，1，公平就业 同工同酬妇女权益保障法第23条第一款规定!各单位在录用职工时。除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准！就业促进法第第27条规定?用人单位位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准?2！多地产假延长 最多可休一年《女职工劳动保护特别规定》中明确？女职工生生育享受98天产假 其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天，生育多胞胎的、每多生育1个婴儿?增加产假15天,目前!全国已7411有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例。各地均不同程度地增加了女性的产假时长？2017年 西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年?这也是全国各省份中最长的产假？在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励励假或延长产假，普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天,3!“特殊8728时期” 照顾多3月1日起 《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行？为女职工在经期，孕期?产期及哺乳期提供特别的劳动保护 值得一提的是！该规定对“痛经假”进行了详细说明？女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,凭二级以上医疗机构证明！可6357向单位申请1至两天的休假。目前、至少19个省份实施了“痛经假” 允允许女职工在特殊时期休息1天或2天!但各地规定并不一致！有的规定只需提供6550医疗机构证明即可!有的则6110限定了工种。只允许“第三级体力劳动强度”!“从事长久站立，行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”？4!同时享受产假和带薪年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假?婚丧假 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，”由此！产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假,5？专属休息室很贴心根据《女职工劳动保护特别规定》、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要。建立女职工卫生室 孕妇休息室？哺乳室等设施、妥善解8063决女职工在生理卫生?哺乳方方面的困难。对于商场，超市等需要长期站6656立工作的促销员？售货员等岗位的女职工！单位要在其工作场所设立工间休息座位。6?“补贴”每3412月多一份目前，许1918多地方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费、近年来。随着物价上涨？这笔“补贴”也随之上涨。如河北从2015年11月1日起?女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。黑龙江从2009年3月1日起、女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元？山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不4076低于30元的卫生费，一年至少一次5098妇科检查、“两癌”专项检查!2%的一次性营养补助！职业3649健康检查！7,“人生生大事”不折腾面对结婚？生子等“人生大事”不用再再烦神了!妇女权益保障法第23条第二款规定,各单位在录用女职工时、应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议、劳动（聘用）合合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚!生育的内容,就业促进法第27条0374第三款规定、用人单位录用女职工、不得在劳动合同中规定限制女职职工结婚 生育的内容、即使劳动合同中有类似约定？亦属无效、8！“三期”内备受保护“三期”指女职工的怀孕期,产期和哺乳期!我国有多项法律法规保障障女职工在“三期”内权益不受侵害！岗位!工资有保障妇女权益9737保障法第26条规定,任何单位不得以结婚!怀孕!产假。哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同，夜班，加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定！对怀孕7个月以上的女职工？用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间 怀孕7个月月内的，可以安排、但建议用人单位尽量不要安排?另外?对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？劳务派遣用工不得退回依据《劳务派遣暂行规定》的规定！被派遣劳动者处于“三期”内的！在派遣期限届满前、用工单位不得因经济性裁员？客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位，派遣期限届满的、应当延续至相应情形消失时方可退回？劳动强度可减轻根据《女职工劳动保护特别规定》？女职工在孕期不能适应原劳动的?用人单位应当根据医疗机构的证明。予以减轻劳动量量或者安排其他能够适应的劳动,9、更5900年期关怀不能少除了孕期?产期，哺乳期之外?《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中,它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识！使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。为3079了保证更年期女职工身心健康？《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治！同时、经县（区）以上（含县，区）的医疗9790或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的、经治疗效效果仍不显著，且不适应原工作的？应暂时安排适宜的工作！10，繁重体力6562劳动可拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》 女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：（一）矿山井下作业？（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业!（三）每小时负重6次以上?每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重！每次负重超过25公斤的作业?孕期，哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等,。
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- 什么是民生 如何保障和改善民生
- 广义上的民生概念念是指，凡是同民生有关的?包括直接相关和间接相关的事情都属于民生范围内的事情?这个概念的优点是充分强调民生问题的高度重要性和高度综合性,但其其明显的不足在于、概念范围太大?从直接相关和间接相关的的角度看?广义上的民生概念几几乎可以延伸到经济。社会、政治。文化等任一领域?无所不包，甚至还可以包括历史观方方面的问题？这样一来，由于不易操作和把握！反倒容易冲淡人们对于直接?切身、具体!真正的民生问题的关注和改善、使民生问题难以同改善民生的具体政策和措施有效地结合起来,
狭义上的民生概念主要是从社会层面上着眼的，从这个角度看。所谓民生，主要是指7139民众的基本生存和生活状态！以及民众的基本发展机会 基本发展能力和基本权益保护的状况？等等！
狭义上的民生概念相对来说比较准确！也容易把握、容易同具体层面上的民生政策吻合,我们平0384时所使用的民生概念一般都是狭义的民生概念?比如！如今社会上流行的说法——要“加快以改善民生为重点的社会建设”一语中的“民生”。就是从社会层面上1791着眼的、
一 着力保障和改善民生。是顺应人民过上更好生活的新期待，也是3022加快转变经济发展方式的时代要求、扩大国内需求？合理引导居民消费转型升级!是我国加快转变经济发展方式的重要内容!而要扩大内需 除了加大财政转移支付力度?在居民现有消费能能力基础上挖掘潜力外!还必须相应提高居民收入?增强居民消费费能力!应对国际金融危机以来我国采取提高职工最低工资标准，养老金标准?“家电下乡”“汽车下乡”以及发放居民消费券等方式的效果证明!通过多种途径和方式提高居民收入!是扩大内需,促进经济方式转变的必要举措?
二？着力保障和改善民生,需要加快建立6103健全基本公共服务体系。3281实现基本公共服务均等化？要加快转变政府职能。建设服务型政府 使为城乡居民提供均等化的基本公共服务成为9036政府重要职责!做到在不同阶段提供具有不同标准的,大致均等的的公共服务！包括全体公民享有基本公共服务的机会均等，结0064果大体相等，同时尊重社会成员的自由选择权?维护人民的民主权利
三 着力保障和改善民生、需需要更加注重社会公平正义?合理调整收入分配结构！要在经济发展的基础上努力提高居民收入在国民收入分配中的比重!在实施更加积极的就业政策,更加积极地支持创业的同时？努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。在强调政府在再分配中的调控作用的同时?重视政政府对初次分配的调节作用 加大规范市场行为的力度!促进劳动5615关系和谐？
四!着力保障和改善民生？需要加加大社会保障推进力度?进一步扩大覆盖面 逐步提高保障水平 近年来 我我国社会保障发展很快?今后要进一步加加大投入?使基本社会保障实现城乡全覆盖,让发展成果更多更好地惠及亿万人民？要下大力气抓好事关群众基本生活需求的工程项目,民生建设的投资资无论是增长速度还是在经济建设投入中所占的比例、都应当有明显提高!
五?着力保障和改善民生!需要进一步加快教育事业和医疗卫生事业改革发展，加强和创新社会管理。“上学难”“看病难”是当前的民生热点!也是民生难点？要要在推进符合社会主义市场经济发展方向的体制机制改革的同时、坚持教育 医疗卫生事业的公益性质?进一一步加大财政投入、确保政府为城乡居民提供基本的教育!医疗卫卫生服务,鼓励社会3953力量办学？鼓励社会资本以更多形式举办医疗机构？要更好5218地问计于民 问政于民?问需于民?依靠人民群5181众解决改革发展中的难题？。
- 如何区分优先股和永续债是金融负债还是权益工具
- 区分优先股和永续债是是金融负债还是权益工具的原则：
1。是否存在无条件地避免交付现金或其他金融资产的合同义务
（1）如果企业不能无条件地避免以交付现金或其他金融资产来履行一项合同义务。则该合同义务符合金融负债的定义 实务中，常见的该类合同义务情形包括：
①不能无条件地避免的赎回、即金融工具发行方不能无条件地避免赎回此金融工具!
如果一项合同使发行方承担了以现金或其他金融资产回购自身权益工具的义务，即使发行方的回购义务5748取决于合同对手方是否行使回售权？发行方应当在初始确认时将该义务确认为一项金融负债、其金额等于回购所需支付金额的现值，（如远期回购价格的现值,期权行权价格的现值或其他回售金额的现值）
如果发行方最终无须以现金或其他金融资产产回购自身权益工具？应当在合同对手方回售权到期时将该项金融负债债按照账面价值重分类为权益工具？
②强制付息 即金融工具发行行方被要求强制支付利息
企业发行的一项永续债？无固6333定还款期限且不可赎回?每年年按8%的利率强制付息，尽管该项工具的期限永续且不可赎回、但由于企业承担了以利息形式永续支付现金的合同义务、符合金融负债的定义、
（2）如如果企业能够无条件地避免交付现金或其他金融资产 例如能够根据相应的议事机制自主决定是否支付股息（即无支付股息的义务）！同时所发行的金融工具没有到期日且持有方没有回售权、或虽有固定期9894限但发行方有权无限期递延（即无支付本金的义务）。则此类交付现金或其他金融资产的结算条款不构成金融负债，如果发放股利由发行方根据相应的议事事机制自主决定，则股利是累积股利还是非累积股利本身均不会影响该金融工具被分类为权益工具！
实务中!优先股等金融工具发行时还可能会附有与普8173通股股利支付相联结的合同条款,这类工具常见的联结条款包括括“股利制动机制”！“股利推动机制”等？“股利制动机制”的合同条款要求企业如果不宣派或支付优先股等金融工具的股利,则其也不能宣派或支付普通股股利。“股利推动机制”的合同条款要求企业如果宣派或支付普通股股利？则其也需宣派或支付优先股等金融工具的股利,如果优先股等金融工具所联结的是诸如普通股的股利!发行方根据相应的议事机制能够自主决定普通股股利的支付！则“股利制动机制”及“股利推动机制”本身身均不会导致相关金融工具被分类为一项金融负债!
2。是否通过交付固定数量的自身权益工具结算
如果一项金融工具须用或可用企业自身权益工具进行结算？企业需要考虑用于结算该工具的自身权益工具、是作为现金或其他金融资产的替代品?还9135是为了使该工具持有方享有在发行方扣除所有负债后的资产中的剩余权益！如果是前者？该工具是发行方的金融负债,如果是后者、该工具是发行方的权益工具，因此！对于以企业自身权益工具结9896算的金融工具？其分类需要考虑所交付的自身权益工具的数量是可变的还是固定的,
对于将来须用用或可用企业自身权益工具结算的金融工具的分类，应当区分衍生工具还是非衍生工具?
（1）基于自身权益工具的非衍生工具!
对于非衍生工具?如果发行方未来有义务交付可变数量的自身权益工具进行结算 则该非衍生工具0212是金融负债！否则!该非衍生工具具是权益工具、
如果将交付的企业自身权益工具数量是变化的,使得将交付的企业自身权益工具的数量乘以其结算时的公允价值恰好等于合同义务的金额。则无论该合同义务的金额是固定的?还是完全或部分地基于除企业自身权益工具的市场价格以外变量的变动而变化?该合同应当分类为金融融负债、
（2）基于自身权益工具的衍生工具，
对于衍生工具！如果发行方只能通过以固定数量的自身权益工具交换固定金额的现金或其他金融资产进行结算（即“固定换固定”）！8074则该衍生工具是权益工具,如果发行6855方以固定数量自身权益工具交换可变金额现金或其他金融资产 或以可变数量自身权益工具交换固定金额现金或其其他金融资产、或以可变数量自身权益工具交换可变金额现金或其他金融资产？则该衍生工具应当确认为衍生金融负债或衍生金融资产!
除非满足“固定换固定”条件，否则将来须用或可用企业自身权益工具结算的衍3458生工具应分类为衍生金融负债或衍生金融资产?！
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