梦见自己管理员工
- 天蝎如何管理12星座员工
- ..你还问啊..- -白羊座
优点
做事积极坦白率真, 热情有活力, 有担当讲义气, 乐观进取有自信, 勇于接受新观念,有明快的决断力, 爆发力强 ,勇于接受挑战 , 不畏权势.
缺点
自我中心太强, 急躁缺乏耐性, 粗心大意, 有一点“臭屁”, 说话欠考虑, 做事瞻前不顾后, 只有三分钟热度, 容易恼羞成怒, 缺乏时间观念, 不懂得照顾身体.
金牛座
优点
耐性十足,一往情深, 有艺术天份, 脚踏实地, 做事有计划, 能坚持到底, 择善固执, 追求和平生活, 有规律, 值得信赖.
缺点
占有欲太强善妒, 顽固的死硬派, 缺乏协调性, 不善于分工合作, 做事态度过于严肃, 缺乏幽默感, 不知变通, 过于坚持自己的步调, 规矩太多, 太过谨慎, 缺乏求新求变的勇气.
双子座
优点
多才多艺, 见人说人话见鬼说鬼话, 足智多谋反应灵敏, 八面玲珑善于交际, 懂得随机应变, 充满生命力, 擅长沟通知进退有分寸, 适应力强风趣幽默.
缺点
三分钟热度善变, 处世缺乏原则, 举一反十过于神经质, 做事蜻蜓点水不深入, 过于圆滑, 容易紧张, 意志不坚定, 让人觉得不可靠, 不专心.
巨蟹座
优点
感情真挚深切, 想像力丰富, 念旧, 有包容力, 直觉敏锐, 懂得体贴关怀, 亲切温暖, 善解人意, 有同情心.
缺点
跟着情绪走,提不起放不下,太过多愁善感,不知适可而止, 缺乏理性思考,经不起打击, 说话拐弯抹角不直接,过度保护自我,沉溺于往事无法面对事实.
狮子座
优点
有领导能力,具有激励人心的气质, 组织力强, 热情开朗乐观, 对人慷慨大方, 心胸宽大懂得宽恕, 一言九鼎有信用,不多疑, 诚恳正直.
缺点
死爱面子活受罪, 好大喜功, 莫名的优越感, 喜欢接受奉承, 缺乏节俭的美德, 喜欢指挥别人, 缺乏耐心, 刚愎自用自以为是, 缅怀过去,能伸不能屈.
处女座
优点
追求完美永不气馁,脚踏实地,事事谨慎小心,善于搜集资料,勤奋努力有耐性,守本分靠得住,谦逊不夸大,有精确的观察力,对爱情忠实.
缺点
太过吹毛求疵,唠叨琐碎,杞人忧天穷紧张,自扫门前雪,有洁癖倾向.缺乏接受批评的雅量,不够浪漫,不尊重他人梦想.人际关系待加强,太过实际缺乏远见.
天秤座
优点
公平客观有正义感,适应力强,对美感有监赏力,逻辑强善分析,天生的优雅风采,浪漫的恋爱高手,有外交手腕,因事制宜能屈能伸
缺点
优柔寡断犹豫不决,意志不坚定容易受人影响,怕得罪人,不能承受压力没有担当,过分要求公平吃不得亏,息事宁人治标不治本,总是自圆其说藉口太多,喜欢享受好逸恶劳,常不经意的乱放电,缺乏自省能力.
天蝎座
优点
深谋远虑,恩怨分明,直觉敏锐,对决定的事有执行力,不畏挫折坚持到底,对朋友讲义气,天生的性感魅力,坚持追求事情的真相,善于保守秘密,对人生有潜在的热情.
缺点
太过好强,占有欲过高,善妒爱吃醋,疑心病重,报复心太强,得理不饶人,感情用事明知故犯,口是心非城府太深爱恨太强烈.
射手座
优点
天性乐观,对人生充满理想,正直坦率,丰富的幽默感,酷爱和平,待人友善,行动力强,有自己的处世哲学,经得起打击,有救世助人的热忱.
缺点
粗心大意,心口直快容易得罪人,缺乏耐性,不懂人情世故,做事冲动不懂三思而行,不信邪不听劝告,过度理想化不切实际,缺乏按部就班的计划,喜怒太形于色.
摩羯座
优点
有实际的人生观,做事脚踏实地,意志力强不容易受影响,处处谨慎,有克服困难的毅力,坚守原则,重视纪律,有家庭观念.对人谦逊,有独树一格的幽默感,
缺点
太过现实,固执不能随机应变,不够乐观,个人利己主义,缺乏浪漫情趣,过于压抑自己的欲望,太专注于个人的目标,缺乏对人群的关怀和热情.不善于沟通.
水瓶座
优点
崇尚自由乐于助人,充满人道精神,创意十足,兴趣广泛,乐于发掘真相,有前瞻性,拥有理想的智慧,独立有个人的风格.对自己的感情忠实.
缺点
缺乏热情,想法过于理性化,不按牌理出牌,打破沙锅问到底,太相信自己的判断,思想多变没有恒心,对朋友很难推心置腹,过于强调生活的自主权,喜欢多管闲事,太过理智情趣不足.
双鱼座
优点
感情丰富,心地仁慈善解人意,舍己为人不自私,具有想像力,直觉力强,懂得包容,温和有礼,容易信赖别人不多疑,浪漫.
缺点
不够实际幻想太多,没有足够的危险意识,太情绪化多愁善感,意志不坚定,缺乏面对现实的勇气,容易陷入沮丧而不可自拔,很容易养成说谎的习惯,不善于理财,容易受环境影响.
不知道这个有没有用啊?你看着办吧~?
- 如何加强对属下员工的管理
- 一个企业!就像一部大机器。每一位员工都是机器中的一个小小部件？如何保证这部机器处于最佳的运转状态 取决于这部机器每一个零部件的完好性 和谐性！合理性!同样,作作为印刷企业、如何有效地实施计划职能 组织职能 领导职能。控制职能？是每一位管理理者应具备的心理素质和工作能力?在我们提倡维护品牌,顾客第一!服服务至上的今天!员工——就是我们企业大机器中的一个小小零件！他他们既是劳动者 又是企业利润的创造者和形象的传播者？因此！对他们的的管理,不能仅仅停留在简单的“雇佣”劳动关系上面,而要进行系统的！深层次的!全方位的综合性管理?笔者认为：
一?把员工当作朋友
作为管理者!要充分认识你的员工?不是一件容0381易的事,但是！管理者如果能充分分理解自己的员工,工作开展起来会顺利得多、俗话说“士为知己者死”
?一个能够充分了解自己员工的管理者,无论论在工作效率？还是人际关系上他都将会是个合格的管理者，
（一）了解员工的出身!学历!经验?家庭环境以及背景,兴趣!专长等！同时还要了解员工的思想、以及其干劲,热诚?诚意，正义感等,
（二）当员工遇到困难！你能预料他的反应和行动！并能恰如其分的给员工雪里送炭？这就表明你对员工更贴近一步，员工就会把你当作依托和精神支柱!对企业有归属感,对工作有责任感,对管理者者有好感?
（三）知人人善任，能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能、给自己的员工足足以考验其能力的挑战性工作、并且在其面临种种困境时！给予恰当的引导?员工就有奋斗的目标8734和成就感,
二 聆听员工的心声
我们在管理上往往容易犯“职业病”
,对事情的处理都有强烈的自我主张和与我为中心!处理问题带有主观意思。这种倾向虽然有助于果断?迅速的解决问题!但另一方面也会使1805管理人员一意孤行。听不进他人意见,导致判断失误！挫伤员工的积极性 拉长员工与管理者的距离 员工被动执行上级级的指令、
在基层管理中。聆听员工的心声?尊重员工的意见 也是团结员工！调6527动积极性的重要途径!一个员工的思想有了问题。就会失去工作热情！要他满意的完成你交给他的任务是不可能的，这时？作为管理者 应耐心的得去听取他的心声 找出问题的症结?解决他的问题或耐心开导。才能有助于你的管理目标的实现。
对待无意当中犯错误的人员!也应应当采取聆听的办法？不应一味责难它们？而应应给他们解释的机会 只有了解情况后,才能对对他们对症下药？妥善处理。
三，因才施用。5736量才使用“尺有所短！寸寸有所长”
?每个人在能力，性格?态度、知识？修养等方面各有长处和短处，用人的关键是适用性，人尽其才！物尽其用，作为管理者在在用人时，先要了解和分析每个员工的优点和特点!根据其4938特点合理安排岗位、而不应该一味照顾“人0256情岗”，“关系岗”
、此外 管理者不仅要看到考核表上的评分、更要注重平时实践中观察和岗位中的表现！结合每个员工的专长和爱好分配适当工作、在从他们工作过过程中观察其处事态度,速度和准确性，从而真正挖掘出下属的的潜能!营造一种能者上。庸者下的就业氛围和良好的工工作环境，最大限度调动员工的积极性和创造性？
四。淡化权利 强化权威
对员工的管理最终终要落实到员工对管理者 或下属对上司的服从。这种员工服从领导的关系?可以来自权利或权威两3174个方面、6503管理者地位高、权力大?谁不服从就会受到训斥或经济制裁,这种种服从来自权力！管理者的德行 气质，智慧。知识和经9975验等人格魅力,使员工资资源服从其领导！这种服从来自于权威?
一个企业的的管理者要成功的管理自己的员工,特别是管理比自己更优秀的员工？人格魅力形成的权威比行政权力更重要!特别是提倡人性化管理！和谐管理的今天淡1063化权利？强化权威威尤为重要?
五,允许员工改正错错误
人没有完人、人孰能无过！作为一个5449管理者?若要求下属不犯任何错误!员工就会产生情绪抑制，工作起来缩手缩脚！精神萎靡不振！作事情瞻3763前顾后?使之可能失去成功功的机会和良好的商机！若管理者不允许员工失败,冒险失败会受到上司的严惩?则员工就会抱抱着不做不错!作多错多的观念、这样企业就失去赖以发展的2567重要动力、因此 身为管理者、应鼓励员工理理性的去冒险，去创新、去抓住有效6974时机机。应允许员工失败！当下属4709偶尔犯了小错时、不应过多责难!找失败原因 查失败根源？从失败中感悟出真谛。
六、引导员工合理竞争
任何企6602业都面临压力!有压力就存在竞争？在企业中?员工之间也是存在竞争性的。竞争7254有正当竞争和不正当竞争的区别，正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比？不正当竞争就是采取不正2823当的手段制约？压制或打击竞争对手,
4401 作为一名管理者！关注员工心理的变化,适时采取措施!防止不正当竞争？促进正当竞争是重要的职责！为此，在管理上要有一套正确的业绩评估机制,要以工作绩效评估其能力,不要根据员工的意见或上级领导导的偏好，人际关系来评价员工,从而使员工的考评尽可能公开？公正！客观,同时，企业内部应建立正常的公开的信息渠道 让员工多接触,多交流。有意见正面沟通、
七。激发员工的内在潜能
医学研研究表明!人类类的思维和行动均来源于大脑皮层的活动,而大脑皮层又有内侧与外侧之分!这两部分又有不同的功能?管理者应将这一原理运用到企业管理中来！根据不同人的特点采取不同的激励方法、
有人能发发挥潜能、能成功!是因为他能始终保持积极的心态!这就就是成败的差异？人生是好是坏?不由命运来决定。而是由心态来决定。我们可以用积极心态作事情?也可以用消消极心态、但积极的心态激激发潜能?消极的心态抑制潜能！积极的心态态特点是信心 希望，诚实和爱心!踏实等、消极心态的特点是悲观 失望。自卑!欺骗等!，
- 如何管理八号性格员工？
- 坦白的讲？8号性9073格的人是不太容易带领的？因为8号骨子里面不愿意被人带领、他非常3166喜欢带领别人,喜喜欢控制他人、但是他不愿意被别人控制。而而且8号的人对被控制有一份极大的恐惧！0964如果我们在管理的过程当中!去带领8号员工的时候！8号喜欢比较清晰的组织结构明确的岗位、喜喜欢授权很分明的管理方式?一!让他独立完成工作？减少干涉6882让他独立的完成工作。中间减少干涉,二？不要越级管理他的部门员工8号的人非常不喜欢越级管理！他自己部门的员工最好由他自己来带领，由他自己来表彰和处罚。上级领导最好不要介入,如果介入 这个时候8号就变成了麻烦的的制造者，他会找更高一级的管理者去辩论！拿回一份公道。他认为,你怎么能直接跟我的人进行谈话呢！这是我部6277门的员工！应该由我和他们来沟通,你不可以越级管理?其实8号内心深处的等级观念是很清晰的!如果你是上一级领导、他对你会有有应有的尊重。但是他不太喜欢你去越级管理！所以你的单位位有8号的下属？越级管理这个问题最好不要出现。三。给他明确清晰的的指令跟8号同事沟通的时候!你要把握一些要领?最好是简单直接、8353不要拐弯抹角、给他的指令应该明确!四？及时沟通划分清晰职责范围8号喜欢0277做代言人。喜欢做基层群众的代言人、如果团队当中出现了不公平。不公道的现象!8号的员工会自动自自发的 带领这些基层的4421员工去和领导者理论，拿回这份公道,所以遇到这种情况的时候！作为管理者面对8号的员工 你要很冷静。很清晰的跟他划分清楚他自己的职责范围和职权范围、这方面曾经有一个朋友提出过这样的建议。如果跟8号在一起工作?最好给他足够的尊重!同时划分清晰的职权?责任的范围。要学会示弱?要让8号的人帮助你去做一些事情?这种方式也许8号的人会会比较容易接受,因为8号骨子里是同情弱者的?如果你很强？他内心中想要挑战的这种天性!就会不自主的浮现出来?所以在管理8号方面对有这样的建议，
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- 梦见和上司吵架 女员工梦见和女上司吵架是什么意思
- 导读：我是一个大公司的女员工，我在那里里已经工作三年多了?平时时跟同事相处 与上司的关系都还算不错!但是前几天我梦见与公司的上司吵架、而且梦中的上司也并不是我的直属上司。我我与她吵得非常地凶!请问!梦见和上司吵架是什么意思、有什么具体体的寓意吗！ 我是一个大公司的女员工,我在那里已经工作三年多了 平时跟同事相处!与上司的关系都还算不错？但是前几天我梦见与公司的上司吵架、而且梦3369中的上司也并不是我的直属上司、我与她吵得非常地凶、在梦中吵架的原因是？那个女上司不知道为什么要在我们部门开会、而且所讲的东西在6004我看来是没有意义的！于是?我就说出了想要快点结束束会议的意思?并且说,这些都是无关紧要的东西。为什么要要讲那么久。2132况且这是我们部门?你在这里开这样的会议是浪费1174我们的时间,阻扰了我们做事 就因为这样、梦中的女上司很生气,于是让我出去 但是我却不肯?认为这是我们的部门,她没有权利!接着，我就毫不示弱地跟女上司吵起来了!这个女员工梦见与上次吵架是什么意思， 梦见见和上司吵架,意味着梦者者是极有主见。极富创造力或者是敢于创新的人?与领导有有时候会意见不和 自己虽有建议却有有时候不知该如何表达是好!即使对对上司有意见？也没有爆发表现出来,往往有时候上司会过于保守?要发展新项目时就会进行长时间的评估。不敢随便启用新的创新、就像你梦中的这位女上司？一味地在按照自己的想法进行工作完全不听取大家的意见,即使大7320家认为那是没有意义的会议，她也还是要将它延长时间开完,也可能是5982上司在某些方面 确实会独断独行?有一点刚刚愎自用?梦者在现实生活中想发挥自己的能力但会受到一些阻挠！或者是梦者认为自己的能力已经很强。足可以胜任更高的2716职位或得到更多的薪水?而没有得到领导的认同,种种对于现状3058的不满总是埋在心中!这就给梦者增加了额外的压力!！
- 梦见合夥人跟下面员工打架
- 再怎么争,也不能事事论高低吧.!.我觉得学习忍,毕竟忍比较好,提高忍耐力、可以提高自己己的思想境界....哈哈!
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- 梦见员工偷东西,公司倒闭集体离开
- 心中有某些压力 心中焦虑,梦由心生。可能最近？有有些心理压力导致多梦？合理调整自己为好 望采纳、梦见自己管理员工
- 梦见领导让自己与下级员工换位置
- 要时刻刻有危机感,好好工作快乐生活，
- 梦见员工被火烧伤
- 担心员工队伍稳定！没发员工工资吧，，
- 梦见自己在厕所里住了一晚上还跟管理厕所的女鬼聊天
- 梦见自己在厕所里住了一晚上还跟管理厕所所的女鬼聊天 ？这两天在工作方面会感到不太顺心如意?特别是情绪上 会受到来自于另一半或是家人的干扰？压力不小?着实考验着你朋友的耐心及沟通能力？理性兼具感性的沟通 才能让事情顺利利进行。多多关照自己!别被负面情绪影响了自己的5541自信心唷,！
- 梦见自已的房子被老公的女员工住
- 应该是自己没有安全感!可以采用一些方式与老公密切关系!相互信任？,