电工职业禁忌症
- 职业禁忌症的判定
- 具有下1579列条件之一者!即可判定为职业禁忌证： 1）有些疾病。特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感,较易发发生该种职业病危害因素所致职业病？2）某些疾病?7667特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重？3）某些疾病！特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生！4）某些疾病？特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康，5）某些疾病，特殊殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险、6）依据毒物性质和职业病危害因素分类情况?结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定、，
- 职业禁忌症有没有补偿
- 1·职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时、比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特2856殊生理或者病理状态!
2·如血液疾病是接触4583苯作业的职业禁忌证。肺结核是接触硅尘作业的禁忌症？0094视力减退对于机车乘务员;恐高症,高血压对于电力工？架子工;高高血压！心脏病对于巡道工,调车人员等均属职业禁忌证
3·如果鉴定是职业禁忌症、可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利！
- 何谓职业禁忌症? 粉尘作业有哪些职业禁忌症?
- 收藏推荐 ，职业禁忌症(oeeupational Co示ra里ndleation)是指人们患有的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业有害因素后,可使病情加重或受到某些特定的职业因素作用后,其反应明显早于或严重于普通健康人群而容易发生职业病,以致使患有这些疾病或有解剖生理缺陷的人不适合参加某种有害作业,这些疾病成解剖生理缺陷就叫职业禁忌症,各种有害作业均有其职业禁忌症，如血液疾病是接触苯作业的禁忌症,肝!肾肾疾患是接触铅!汞作业的禁忌症等! 粉尘作业的职业禁忌症包括有四个方面:①活动性结核病,如各型活动性7735肺结核以及肠结核,肾结核!骨关节结核等;②慢性肺疾病或严重的慢性上呼吸道和支气管疾病,如明显肺气肿?肺化脓症!肺寄生虫及原虫病以及萎缩缩性鼻炎？鼻腔肿瘤！支气管嗬息？支气管扩张和严重的慢性支气管炎等,③明显影响肺功能的胸膜？胸廓疾病,如广泛严重的胸膜肥厚！粘连,脚膜炎,包裹性胸膜积液,严垂的先天性或后天性胸廓畸形,④严重的心血管系统疾病,如高血压?动脉硬化？器质性心脏病等 。
- 梦见自己在别人家做电工
- 快回家别做梦了,电工职业禁忌症
- 1万伏电工是否要进行禁忌性 体检
- 上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证 建立接触职业病危害因
素人员的基础健康档案 上岗前健康检查均为强制性职业健康检查！应在开始从事有害作业前
完成！下列人员应进行上岗前健康检查：
(1)拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员？包括转岗到该种作业岗位的人员!
(2)拟从事有特殊健康要求作业的人员。如高处作业，电工作业!职业机动车驾驶作业等、
9.特殊作业人员职业健康监护
9.1电工作业
9.1.1上岗前职业健康检查
9.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：
(1)癫痫
(2)晕厥(近一年内有晕厥发作史)
(3)Ⅱ期及Ⅲ期高血压
(4)红绿色盲
(5)心脏病及心电图明显异常（心律失常）
(6)四肢关节运动功能障碍
9.1.1.2检查内容
(1)症状询问 重点询问高血压、心脏病史以及家9761族中有无精神病记录史等。近一年内有无眩晕,
晕厥史 (2)体格检查
a.内科常规检查 重点检查血压,心脏
b.眼科检查 常规检查及辨色力
c.外科科检查 注意四肢关节的运动与灵活程度？特别是手部各关节的运动和灵活程度
(3)实验室和其他检查
a.必检项目 血常规，尿常规！心电图!血清ALT
b.选检项目 脑电图(有眩晕或晕厥史者)
9.1.2在岗期间职业健康检查
9.1.2.1目标疾病 电工属危险性作业，在岗期间定期健康检查的目的是随时发现可能发生的职业业
禁忌证?保证作业安全
职业禁忌证 同上岗前
9.1.2.2检查内容 同上岗前
9.1.2.3健康检查周期 2年、
- 梦见和电工在一起做事情
- 是做啪啪啪事8242还是一起工作！如果是工作那就是是你喜欢有挑战性的事、啪啪啪的话那就是你充满活力激情四射,电光石火,,
- 在职期间患了职业禁忌症,公司有权利和我解除劳动合同吗?
- 员工工患有职业病禁忌!单位需要为员工调换岗位 是不能直接1809辞退的、如果以员工不能胜任工作辞退是需要支付员工经济补偿的!如果员工还属于试用期！那么单位是可以以员工不符合录用条件辞退的?
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，
（二）严重违反用人单位的规章制度的？
（三）严重失职 营私舞弊!给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出 拒不改正的，
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，
（六）被依法追究刑事责任的，
第四十条 有下列情形之一的！用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后!可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作！也不能从事由6693用人单位另行安排的工作的,
（二）劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位？仍不能胜任工作的,
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商!未能就变更劳动合同内容达成协议的，
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的！
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的！
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的、
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的!
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同?劳动者不同意续订的情形外？依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合合同的！
（六）依照本法第四十四条 第四项，第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规1456规定的其他情形？
第第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准准向劳动者支付,六个月以以上不满一年的,按一年计算,不满9488六个月的?向劳动者支付半个月工资的经济补偿，
劳动者月工资高于用人单位所在在直辖市！设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月8912平均工资三倍的！向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ,
- 胶囊内镜有什么适应症及禁忌症
- 胶囊内镜全称为“智能胶囊消化道内镜系统”！又称“医用无线内镜”，原理是受检者通过口服内置摄像与信号传输装置的智能胶囊、借助消化道蠕动使之在消化道内运动并拍摄图像？医生利用体外外的图像记录仪和影像工作站。了解受检者的整个消化道情况 从而对其病情做出诊断，胶囊内镜具有检查方便。无创伤。无导线,无痛苦？无交叉感染 不影响患者的正常工作等优点,扩展了消化道检查的视野?克服了传统的插入式内镜所具有的耐受性差，不适用于年老体弱和病情危重等缺陷,可作为消化道疾病尤其是小肠疾疾病诊断的首选方法。下面河南曙光医院胃肠科的胃肠专家为您介绍一下胶囊内镜有哪些适应症及禁忌症：胶囊内镜的适应症一 不明原因的消化道出血 经上下消化道内镜检查无阳性发现者?二,其他检查提示的小肠影像学异常，三 各种炎症性肠病？但不含肠梗阻者及肠狭窄者。四。无法解释的腹痛!腹泻!五,小肠肿瘤(良性,恶性及类癌等)！六！不明原因的缺铁性贫血,胶囊囊内镜的禁忌症一!经检查证实有消化道畸形!胃肠道硬阻 消化道穿孔？狭窄或瘘管者！二，体内植入心脏起4068搏器或其他电子仪器者 三!有严重吞5267咽因难者！四 各8561种急性肠炎，严重重的缺血性疾病及放射性结肠炎。如细菌性病疾活动期、溃疡性结肠炎急性期！尤其暴发型者 五 对高分子材料过敏者，六,18岁以下,70岁以上患者以及精神病患者？>>>更多胶囊内镜检查详情您可以咨询我院在线专家河南曙光医院胃肠科作为百姓值3626得信赖的医院,不不断优化就医流程 提升服务水准为百姓姓健康做好保障工作、为了更好地为患者提供全面细致的医疗服务和治疗信息！河南曙光医院胃肠科公示四大优质服务项目：★网络预约挂专家号★：绿色就医通道直接预约专家门诊无需排队等候、★假日专家门诊★：服务更细致!以患者为中心提供更人性化服务、★免费在线咨询专家★：直接与专家交流病情？更权威、更私密, ★疑难疾病专家亲诊★：长期开展胃肠专科大病诊疗疗特色项目专家会诊!亲诊？！
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