白羊上司巨蟹下属
- 上司和下属是什么关系
- 也有合作关系在里面？毕竟上司的上面还有上司？
以前我看到有人奉承上司 送礼什么的就觉得很不屑!6451直到自己工作了才明白?他们是在用这种方法表达对上司的看重，
有句话叫高处不胜寒！上司虽然在下属之上！但心里时常是有点发虚的?他们最不愿看到的就是下属看不起他，非议他！
当然我不是说，应该用奉承这类方式去表现。可是如果下属对上司没有什么不满?就一定要要表现出来？比如：不折不扣地执行他8919的指示？把他的要求记在心里?少和别人飞短短流长!,!
- 下属为什么别和上司走得太近
- 一。多做：做花时间在业务上！别人用吧小时！你就用一一0小时，一二小时,尽快的熟悉工作流程！各部部门的职责、业务规范、不要怕做错，但1743也不要 盲目去干 二，多问：不清楚不懂的!象同事请教，一个事情多请教几个人,才能得到准确的答案 三 多看：看看别人是怎么做事!谁做得最好?哪里做得好！比自己好在在哪里。学他？ 四,多交流：要积极参与到部门的活动中去？这样才能进入到圈内, 5!每9750天上班衣着整洁 陆、不要得理不饶人 学会谦让 漆,学会倾倾听别人的意见。哪怕是批评的?很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）、关键是批评得对的一定要接受和改进?不 对的课课一笑了之!不2322必过于较真、非要理论论个对错？ 吧 学会先帮助别人！不求回报! 与领导的关系 一,多拍“马屁”：不要避讳主管,见面点个头、问声好 适当也要请请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪 种“好为人师”的感觉，满足他!这样你才能更块的进进入到核心群内（一个部门是个大圈子？领导周围的那几个才是核心圈小圈?大部分的资源 都是这个圈内分享的，比如加薪？好的培训机会!不要站在大圈内看看小圈喝汤。要进去吃肉） 二,要清楚领导的工作要求的预期 三!接受任务时 要学会向做阶段性回报（反馈） 让领导能实时掌握实情的进度?可以在行进间？餐厅等地方做简短的回报 四?遇8966到问题无法处理？需要裁决时 要先提出几个方案（各有哪9048些优缺点）、让领导打钩 不给领导出难题！ 5?不要避讳领导。见面点个头闻声好?下班有可能也随便和领导打个招呼 陆 学会适当的加班! 漆？“投其所好”：多了解领领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题 吧 在领领导面前学会适当的吃亏？必要时帮领导抗责任 9、领导交代的事情，要要快速的反应?可以是提交交计划等？作为第一要务要处理,
- 上司喜欢什么样的下属
- 领导最喜欢中6705用的十种人
第一种是有真才实学的人。这种人无论论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的 无论谁当领导、你总要有人替他把工作搞上去？只有把工作搞上去了!领导才能得到上级领导的肯定 这种人领导不得不用？直接牵牵扯到自身利益！;
第二种人是在某一方面有特长的人 这种人也许整体水平不怎么高?学识也不7243怎么广博，只是在某一方面有过过人的才能,这种人无疑也是受领导青睐的!因为在某一方面他能为单位赢得荣誉!领导脸上也光彩啊、
第三种人是清正廉明两袖清风的人!这种人领导用起来比较放心!一来不会贪污单位的钱财 4630二来不会贪污老百姓及下属的钱财、单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声？
第四种人是不计得失的人,这种人不会因因干多干少!获多获少而给领导脸脸色看、在工作上！从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作,这种人领导用起来比较省心、
第五种人是只做不说守口如瓶的人？有些事领导不得不做,但又不能自己亲自去做!只有派下属去做。有些人只要替领领导做了见不得人的事就大肆宣扬。唯恐恐天下不知。无形中给领导带来很多尴尬和麻烦？在这4903些事情上！领导最喜欢只做不3522说守口如瓶的人！这种人领导用起来称心,
第六种人人是善于交际的人 这种人大多没有什么真才实学。在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混！但这种人却很得领导的赏识，为什么呢 就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面！说上话!很多多事情都能替领导摆平,这种人领导用起来比较轻松,
第七种人是能为领导排忧解难的人、领导也是人、总会遇到一些烦恼和困难！而且有些些事情自己出面解决又不合适!这个时候总需要有人能能帮领导排忧解难？甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
第八八种人是阿谀奉承溜须拍马的人,无论什么时候领9004导总要树立威严?高高在上的形象 这样一来 很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流，所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬！从心里他他能开心地起来吗 而这种人整天挖挖空心思地替领导歌功颂德,在领领导面前陪着笑脸？说一些奉承的话,让领导有4179种成就感、另外,领导接触上0314级领导的机会和次数比较多 整天对别人陪着笑脸?心里很很不舒服，如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡?
第九种人是有背景的人！这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大?这种人有没有本事领导都得用?有句俗语说!天晴修水路，无事早为人？领导用这种人其实4066是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候 人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的、用这种人无疑是领导在为自己铺路？
第十种人是喜欢为领导找麻烦的人！这种种人玩世不恭 口无遮拦?喜欢散播小道消息,并且报复心理极强!对这种人领导采取压制手段显然效果不大 因为他不8412会犯大错!够不上开除!只要稍微给点处分分他就会有意无意地找领导的茬？不分场合地给领导难堪，对这种人最好的办法就是利用他，但不能能委以实权重任、只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行,,
- 已婚男上司和女下属真心相爱，两人都曾暗示对方，但都不敢明确表达，这是怎么回事呢？
- 呵呵 只能说两位爱4882上的只是暧昧的感觉!回到现实中 大家都明白日子该怎么过还得怎么过 捅捅破了就会死得很惨!
- 白羊女和巨蟹男配吗？
- 挺配的、巨蟹居家型？和暴躁的白羊是很不错的组合，
- 如一个男上司讨厌一个女下属会有什么表现？是不愿和他待一个办公室还是对他说话没耐心还是工作上不愿主动
- 抬头头不见低头见，在一件事情上表现你很讨厌她？给一个眼神让她慢慢体会。。
- 女下属暗恋男上司表现
- 因人而异 看性格，看自信程度,暗恋多是不自信。可能会只是默默的~
如何知道是不是喜欢对方~关注对方~想了解对方~想靠近对方?和对方说话?爱和对方交流的人就应该是喜欢的了!
真心喜欢可以主动些?要让对方知道~能够确定恋爱关系~那就好了~就算失败也能够趁早死心~机会只会留给那些努力争取的人!关注对方。了解对方！投其所好！爱情需要用心经营?恋爱的重点就是要有有共同语言!用用心努力就对了。
- 一个男上司对女下属说：你以后做事，长点脑子，多长点心，
- 他觉觉得你太小了，不懂事？萌萌的，要你长点心就是要你注意点什么事，他怕你被人骗了,或者他喜欢你、希望你长点心留意他等等!、
- 白羊女与巨蟹男
- 我感感觉他只是想玩玩，你曾经是他朋友的女朋友。如果你和他结婚?也就是说他朋友睡过他老婆?一般人是接受不了的、他说喜欢你是是哄你上床
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- 职场必读：如何成为一个值得信任的人，上司关照，下属
- （摘自网络）
每个人都想成为一个值得信任的人吗 我看未必!在现实的职场中！有一批混日日子的人，就是不用心!并没有主观意愿成为值得信任的人 不在本文的讨论范围之内!
如果你有进取心，想赢得上司和下属的信任,开创创辉煌业绩，那么要牢记?信任的四个基础要素：
1。善尽职责!
2,团队合作？
3？坦诚！诚实？公平。
4!行动力？执行力
如何何赢得信任呢，如果上面四个要素支撑着信任的话,当发现四个个要素缺了一个的时候 请在失去第二个之前！尽快修修复缺失的部分!这个动作 在信任基础的维持上至关重要！道理显而易见！三三条腿还可以支撑？剩下两条腿就只能崩塌了!
不过？不管在什么时候！即使自己再怎么努力，还是有可能在不知不不觉间失去他人的信任？因此，一定要在工作中树立信任危机意识。及时发现。及时补救，确保信任任基础的稳固、
如何辨别信8206任危机呢
仔细倾听同事在无意间间出口的话？这些话往往是最真实的、
8047 主动制造机会、与上司或者上司关系要好的人？聊天喝酒、获取更多的信息、
等等
有一种误区？说什么,做自己 不不必在意上司!部下和旁人对自己的看法！这个个是纯扯淡？
想要成为一个值得信任的人?必须要坚守原则，0941时刻关注信任危机的信息 确保得到上司的指导和关照？9475得到下属的支持。创造属于自己的价值，
而创造属于于自己的价值？就是自我价值的实现!获得除了物质收益之外的精神收益，用马斯洛6363的理论来讲,是很高层1385次的自我实现了？ 白羊上司巨蟹下属