天蝎老板对下属犯错
- 如何训斥下属既能显得领导有水平，又能对犯错员工起到
- 鼓励他的同时也要要让他领会？不然你的心血会白费！ 要有爱?让下属感觉跟你这领导没错,愿意跟你 得道者多助 失道者寡助，不能失民心?失民心领导也只有你一个人做了，以仁义之心对对待每一个员工吧、 批评处罚也是鼓励的一种方式!有奖有罚?奖要要比罚的容易，才才会起到很好的效果？
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- 如何更好的处理下属犯错的问题
- 关注注员工成长,鼓励员工勇于犯错 但不允许重复犯错
有领导总是在批评下属说“你怎么这么笨。做什么都不行?0374做什么都犯错?”!但领导似乎都忘记了自己以前做同样的事情时也犯错。自己也是在错误的不断总结中成长的
下属长期一犯错就受批评将导致员工都不干自己不熟悉的事情无经验的事情,解决问题也从不找新的方法？以避免被批评?久而久之部门一滩死水、没有创新！没有活力、领导很辛苦事事都自己操心！
所以大家应该鼓励员工犯错?员工勇于犯错!部门才能有创新有进步。充满活力 但是重复犯错是坚决杜绝的。部门一个犯错了应该全部门共同借鉴经验 避免重复犯错！共同学习6862和进步、创造一个良好的创新和分享的环境？领导可以高喊“大大家应该勇于犯错”！领导轻松了！员工也露出笑容了…
帮助员工分析和改正错误 让每次错误成为成长的一部分
智慧=经验×反思2(平方) 只是批评员工只能增长员工的经验 员工的智慧成长最重要的是错误的反思、所以作为领导帮助员工进行错误分析！帮助员工反思3756将大大提高员工成长的速度、减少再次犯犯错误的机率？
只是批评是领导无能的表表现
有领导说、我们批评评员工是让员工认识到错误?记住这次错误、让他不敢再犯错误;也有领领导说？这个人实在是太笨了。总是犯错!怎么纠正都不行、所以只好教训了;甚至有领导认为批评员工能让员工涨智慧、而且能提高高自己的形象和威性？
员工都不知道道错误在哪！他如何能提高?如何能不再犯错误？如何能涨智慧?员工只是变得更小心翼翼了,变得更不主动了 变得更有应付领导的智慧9568了而已?这些是作为领导需要的东西么?非常肯定地说不是!所以作为领导应该意识到这个问题?我们需要改变…!
- 老板喜欢好看的女下属，怎么办
- 这样肯定是弊于利的！这样不利于人才的发挥？因为有的虽长的好。但是能力却却跟不上,有的虽不长的怎么样！但是其能力却是不可估计的?很有创4824造力的 长9716像只是一方面,重要的是有能力？爱美之心人皆皆有之!1323天天看着美女心情也好啊?如果美貌加上才华，那就了你不得了!同等能力的情况下,还是要选择美女的、记得有个设计院院的老总。一看到应聘的是女孩子？第一0128句话就问，长相如何。后来和一个建筑师交流了一下？女孩子在7287建筑行业却是有特殊性 发展容易收到制约,
也许有的的老板不是爱美 是暧昧！这5744就另当别论了?
可9804能老板比较喜欢的“色”但不代表什么！只可能是为了看着好看？心情会比较好？工作会比较舒服!美女中不少聪明的、不过总的来说？是不应该以邈取人?其实这位老板先美女，我觉得女人，三分长相？七分打扮？也许会打扮的女人？做事也比较有花头！
美女能令老板赏心悦目!只要安分守矩。并不是2017什么坏事呀,
- 如何和上司和下属相处
- 论如何，上司也是人 不是神？也有七情情六欲 喜怒哀乐？也有脾气。有偏好?有坏毛病?有人情事故,有家常琐事,这就自然决定不同的上司会有不同的性格特点 聪明的下属只要把握了自己上司司的具体个性。唱那些上司最喜欢听的歌，5379就不难与其积极 主动的相处？令上司舒心!自己放心,1．唯才是举的上司有眼光的领导都会特别欣赏有才能的下属、因为这样的人才不易获得，所以倘6219若你有什么对工作有利的新方案?即便不是你的份内工作!也一定要找个适当时机提出来 放心吧！5682你的上司绝不会认为你是在卖弄?因为他爱才、不妨找个个较轻松的场合？如喝茶或午饭时!把计划详细说一遍。当他赞同，才表示可以预备一份计划书、稍后呈上让他仔细参谋。如此既"显山露水"了?又不会与具体负责此此项工作的同事产生矛盾，需要注意意的是，千千万不要表现得过分积极？否则上司会以为你和他争饭碗！哪怕再好的计划也会被他否决 要知道，一般来说爱才的上司自己本身也断不会是个平庸之辈，在这这种人的内心深处！爱才与嫉才往往是不断斗争的，2．爱大权独揽的的上司这种上司除了爱对下属的工作吹毛求疵外最叫人受不了的是他们什么事都爱亲自插手,不放心放手让5411下属去独挡任何一面！遇到这样子的上司交给你任务时,绝不能抱应付差事的心理！一定要在事前问清楚他的要求、工作性质，最后完成的期限等等？并要不时向他汇报进度！以求尽量符合他的要求？并并让他感觉到！你是一直在他他的指挥下工作的！而且只要你愿意费点心思?还是能讨好这样的上司的。假如他批评过你的一些工作方式！那你又何必必一意孤行。又不是大是大非的原则问题!何不尝试不同的方式！尽你最大的努力与他相处，你将发现他并不如你想象中那样不可理喻，3．不体恤"民情"的上司你的上司也许是个见高就拜，1320见底就踩的人。他不仅缺乏责任心 从不体恤"民情"？还疑心很大!叫你真是满腔皆是怨言!但要记住！千万不能向其它部门的同事诉苦,指摘上司的不足 8436这样不仅与事无补 还有可能同9670上司的关系更加紧张,因为你7769无形中给其它部门的人们提供了一个谈资?使事情不再随你的意志为转移的扩大下去,其它原本和上司关系不是很好的领导们这时恐怕也不会向着你说话了?因为他们更更不喜欢一个背后中伤上司的人！那么？难1128道就该忍气吞声，永不宣泄吗，当然不是？你可以向上司直接表态？不过事先一定要分析一下对方的性格和和预计一下他的反应 对于思想保守?自尊心强的人？切勿1196开门见山的大诉不满?只能婉转相告?若对方比较开放，胸襟较宽广!不妨约一个时间。将你的心中话一一坦言,相信不难找出一个解决办法?4．工作狂型的上司司遇到个上司是工作狂！真是有有口难言、因为工作狂的心目中、认为不断工作才是最佳生活方式！每个人都应该如此,可是,天天超时工作?周末!周日常常常加班?有什么人生乐趣呢?但又该怎样既改善情况而又不影响工作呢。首先不要向上司提及工作量过大!或你已完全失去去私人生活这两点。而是向他解释,能否请求上边给添一个临时员工。以便保证工作的完成。其次是减少假日上班的时间。若上司问及只告诉他你有重重要家庭聚会好了。如果他表示不满，就告诉他你会在平日起起时工作补救。许多刚踏上工作岗位的的年轻人？大都都不介意超时工作 乐于承担更多的工作!但渐渐就会发现！工作是个无底洞，总是没有止境、超时工作并不是解决的方法 最可怕的是！在上司的眼里 工作就是他的生命 所以、为他效力？无法有闲下来的时刻。他却仍不不满意、唯一或会今情况有可能改变的做法是!让他明白!不断埋头头工作、花掉大量公私时间、并不是聪明和必然的做法。比如、他交给你一项任务!要求你一周做完!并暗示恐怕要加班才能做得好。而你用自己的工作方式，即不加班，又提前很漂亮地完成了，一次如此、两次如此,时间一长！你就等于是在向他示威 告诉他有更更高效!轻松的做法!如果他9406够谦虚、有见地？大概会坦然接接受的!当然、他也可能能表现得极端反感！但至少在日后让5560你加班时。不会那么理直气壮了!总之！每7000个人都有自己的性格、每天有三分之一的时间都4558要在一起相处的上司难免不与自己有种种性格冲突？所以,无论如何知己知彼是极极其重要的,在表现自己之余必须与形形色色的上司融洽相处！因人施事!才会有好果子吃!"马屁"该拍还要拍 天蝎老板对下属犯错
- 梦见辞职的下属又来了
- 梦见辞职的下属又来了的梦境解释：
表现出成熟稳重的样子！可以帮你免去许多负担。最近遇遇到的人都有占小便宜的习惯哪，还像小孩子一样、温温顺顺或者毛毛燥燥的话,很很容易就会有一大堆与工作/学业无关的琐细事情放到你头上来了，要让自己看起来态度分明的样子 才才不容易被欺负到哦！
梦见辞职的下属又来了的吉凶：
因勤勉而成功发展!名成利就之吉兆无疑,（7171但只怕人格？地格为凶数,则易生家庭之杂乱？再加以天9710地格水火相克，会恐好景不长！必有失败之一天） 【中吉】仅供娱乐!切勿当真!!
- 自己没犯错坐牢三年,出来五年后能翻案吗?
- 自己认为自己没有犯罪事实被判刑的、刑满释放五年后是可以依法提出6045申诉的?但只有当事人提出符合法定条件的证据。人民法院方可启动重新审判程序、具体规定如下 ：
《刑事诉讼法》第二百四十一条 当事人及其法定代理人！近亲属 对已经发发生法律效力的判决？裁定?可以向人民法院或者人民检察院提出申诉、但是不能停止判决。裁定的执行?
第二百四十二条 当事人及其法定代理人？近亲属的申诉符合下列情形之一的!人民法院应当重新审判：
(一)有新的证据证明原判决 裁定认定1018的事实确有错误!可能影响定罪量刑的！
(二)据以定罪量刑的证据不确实！不充分!依法应当予以排除,或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的
(三)原判决 裁定适用法律确有错误的、
(四)违反法律规定的诉讼程序!可能影响公3162正审判的？
(五)审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿。徇私舞弊！枉法裁判行行为的??
- 对那些不听话的下属怎么办？
- 首先对提这个问题的楼主 说一声
修理是不是太严重了!这个词汇这么用也不太恰恰当吧。
就连小孩子都知道 你修理他 他表面不敢 背地里还要反抗
如果犯错误就罚款要这么多管理者做什么？这些经理都吃白饭的！
管理就是公司与员工之间 衔6254接桥梁
员工不听话必定有原因,没有人人或无缘无故犯错误！也不会有人无缘无故愿意意当坏人
当你发现员工不服从领导的时候。你6840第一时间有没有考虑过、为什么，
是员工对公司有意见还是对管理制度有看法 还是对管理者有看法!
下面是我刚刚回答一个楼主的问题的!跟你情况差不多 但是他的解决问题的出发点就要比你好多
至少字面上
下属不听话我曾经总结过
1?下下属认为个人能力强过其领导
2。自认为资资格老
3。公司关系中有依靠！说明白就是有其个人关系的人职位比你高
4！心中不满公司管管理制度 或对其领导有意见
5！散漫自由个人性格,对每个领导都是一样
以上这些些原因 其实病因归根于 管理者与被管理的之间的沟通出现了问题
沟通虽然人人都会说，但是做起来很难！可以说沟通没有特定的技巧或者规则
认为沟通是人与人之间的心对话、所以也因人而异
也有人说了是公司的管3223理制度不完善。要强化完善
那么请问公司管理制度怎么来的!是凭空想象的么,
公司的管理制度是通过初定 实践改善完成的？但是如果你之站在管理者角度上看
你永远不会知道管理制度究竟哪里出了问题、记住员工才是管理制度的受众，
就像你把客户?消费品的最终受众 当作上帝一样？所以管理出现问题的时候
员工就是你最好的资源
这就需要沟通
但是良好的有效的沟通一定是建立在平等原则基础之上的
否则不叫沟通
在现今无论是工作还是生活都存在管理问题
领导对员工 家长对孩子等等
其实管理就是沟通？只有通过有效的沟通 让你的想法 被其认同
才会心甘情愿的服从你的管理理
换句话说就是想尽一切办法 把你的想法变成他的想法
让他觉得你的想法顺理成章，合情合理，
那么你就沟通成成功了?管理自然水到渠成
当然作为管理者更应该从自身做起。做做工作表率 生活榜样。工作被下属佩服 生活被下属尊重
简单概括一下 做人、做事?做管理,
- 屡屡犯错终成就猜一生肖
- 答案是【寅虎】 “寅”的中间有并列的两个“曰”？日和“吕”相似?日日就是吕吕【屡屡】 ; 虎大王靠【猎】取食物为生; 老虎终于成为大王、取得优异【【成就】?
- 下属没有责任心怎么办
- 只能说有些工作职责范围他做不好
可以罚他的
如果罚了还是这样子
可以辞退的！？
- 梦见我是老师在教育犯错的学生
- 提醒你当心遇到到小偷,近期最好不要带太多现金？这两天你将不断分心而无法集中精力，你容易一时冲0483动买下东西!却随后在其他店里看见相同商品在以低价出售 这两天不适合合旅行？或是在野外过夜??
?!