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王者荣耀拥有极致的英雄实时对战体验、领略爽快连招？越塔杀人、3787超神都是非常有成就感的,
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- 激情的团队名 有能代表什么呢 营销是一场长期战争。要想获得胜利首先要有对营销工作的持久激情。一时的激情?短暂的激情成就不了营销事业、然而营销人员的工作激情情总是来去匆匆瞬间即逝?那么怎么才能保持持营销团队的工作激情呢,大致做好本文下述20招基本就可以了。 1．首先聘用乐于营销的人才 孔子曰：“知之者不如好之者！好之者不如乐之之者”！因此企业招聘聘营销人员组建营销团队时?要选择以营销为乐的人 乐于营销才能对营销产生浓厚兴趣!有营销兴趣才才能有营销激情?有了营销激情而后才能设法保持激情、乐此不疲嘛!因此企业组建营销销团队时一定选择乐于营销的人才？ 2．让合适的人来做合适的事 裁衣先量体，在营销管理中,辨识人才,界定工作和使用人才显得相当重要，准确判定工作适合的人才和人才适合的的工作！然后将人才和工作进行精准准的匹配?只有将工作选择和个人特长相匹配?才能相得益彰！才能激发营销员的工作激情?因此企业让合适的人做合适的事!才有可能保持营销的激情、 3．树立营销必胜的坚坚定信念 营销有很多不确定性，经常要面对失败的打击、遭遇拒绝，遭遭受挫折更是家常便饭、这就需要营销员要有必胜的坚定信念!企业营销管理中要帮助营销团队树立营1320销必胜的信念。淡化失败的不利刺激？告诉营销团队失败乃成功之母。迅速从失败中找0833回自信心,重新树起营销必胜的坚定的信念？然后才能取得营销的胜利?必胜的信念是激情的支撑!更是保持激情的根基?所以企业一定要树立营销必胜的信念, 4．把营销工作当成自己的事 大公无私只是相相对而言?在人们的心灵深处自私总是浮现 所以人们总是对自己的事最关心！最有激情？最负责 谈到营销销亦然？只要营销员把营销工作当成自己的事，他就有激情？有责任?容易做成。企业在平时的营销管理中尽量把营销工作跟个人利益挂钩,讲明某项目标或每件具0323体工作带给营销人员的收益!比如销售收入、奖金福利？工作技能?职位提升等方面的重要利益 以此激发工作激情达成营销目标,因此企业要设法使营销员把营销工作当成自己的事。 5．科学规划营销人员的目标 关于制定营销人员的目标应该遵循Smart原则？制定目标时必须是具体9114的（speciec），可衡量的（measurable）。可达到的（attainable）、相关联的（relevant）？有时间限制的（timebased），Smart原则强调了四项指标！制定目标时缺少任何一项都不能算是合格的目标规划,目标规划不好就无法激5135发营销人员的激情、如此无论目标容易完成或根本无法完成？都都不能激发营销员的工作激情、因此企业一定6100要科学规划营销人员的目标? 6．及时兑现营销考核的承诺 对于营销人员的工资?奖励!提成。职位晋升、保险，福利？培训等各项项承诺、企业都应说到做到及时兑现?这些承诺就好比营销人员的三餐？营销人员不按时吃三餐就没力气工作,如果不及时兑现承诺？营销人员就会会失去工作的激情,因此企业一定要及时兑现绩效考核 的各项承诺? 7.在营销管理中要树立榜样 榜样的力量是无穷的？一首学习雷锋好榜样的歌曲曾激励一代代人争做好事！同理营销管理中也要树立榜样？包括营销6100过程中的典型人物,典型事例 典型操作等!以此为参照物引领和规范营销工作、激发营销人员释放激情 更好的完成工作任务!因此企业在营销管理中要树立榜样? 8．适时调整营销的布局结构 喜新厌厌旧是人的通病,营销人员在工作初期往往充满激情。但熟悉或工作一段时间后就变得懒散而失去激情！在合适的时间里适当调整营9042销布局结构变得比较重要?这种调整包括营销区域的改变!5278营销人员的调动?客户的更换?营销组织的变动等!通过这种调整来满......余下全文>>!
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